茅台今年首推工会干部公开竞岗制度

　　“如果能够当选，我将竭力实现上述承诺，把工会打造成高质量的温馨国酒人之家，请相信我！”日前，在贵州茅台集团举行的基层工会干部竞岗演讲中，候选人老谢的话音刚落，全场160名职工评委便报以热烈的掌声。

　　近年来，茅台集团公司党委、工会为进一步拓宽工会干部任用渠道，使优秀人才脱颖而出，不断探索工会干部推荐选拔途径，并于今年首次开始推行基层工会干部公开竞岗选拔制度。

　　此次竞岗由8名候选人角逐4个基层单位的工会干部。竞岗由演讲和文化考试两部分组成，演讲占总成绩的70%，工会理论笔试占30%。演讲中，为进一步体现公平公开公正，由4个基层单位各40名职工代表担任评委，完全按照自己的标准对每位竞岗者进行“优秀”、“良好”、“一般”的评价。演讲结束后，以每位竞岗者所得的“优秀”票计算成绩，加上文化考试得分，总成绩前4名的候选人当选。

　　作为职工评委，制酒十一车间的员工小李感触良多：“这是第一次由一线员工自己决定基层工会的当家人，相信今后工会工作一定会干得更好。”

　　对于首次实行这种选拔制度，茅台集团党委副书记、工会主席刘和鸣表示：“由广大职工遴选工会干部，既对公司干部任用制度进行了有效探索，又为优秀人才提供了广阔而公正的施展平台。”

　　(赵福中 王开馥 吴小燕)

信息来源：中国食品产业网