茅台老总乔洪被“双规”的几点思考
2007-05-17 11:39
企业新闻
引起业界及股市很大震动的“茅台总经理乔洪被查”一事终于由传闻变成了事实。11日下午，中共贵州省纪委机
引起业界及股市很大震动的“茅台总经理乔洪被查”一事终于由传闻变成了事实。11日下午，中共贵州省纪委机要室相关人士表示，“因涉嫌贪污受贿”乔洪双规正在被调查，此消息由官方渠道得到了证实。(2007-5-12《新京报》)
乔洪双规也不是空穴来风、无中生有，而是由来已久，只不过是没有摆在桌面上而已。之前私下人们都在议论，就是这起案子的发现，如果没有群众的举报，还能浮出水面吗?为何在一夜之间，股市行情由连续上扬走势平稳的贵州茅台突然逆市大跌，当日全天停牌，来源于茅台总经理乔洪被调查。但这起案子还是值得让人一些思考。
首先，国有企业领导人的权力到底有多大，是民主决策还是个人专权。目前国有企业大部分实行董事长总经理负责制，个人负责就是一人说了算，决策会议都成了聋子耳朵摆设。当下一些企业，什么事也是由总经理拍板定案，在一些决策会议上，大家互相利用互相说好，你好我好大家好。发言不伤精骨，隔靴搔痒，老好人思想严重。其实这里面也有利益共同体，总经理有什么好处，副总也有，看好处的大小而已。可普通职工就不会有多大好处。比如是10个人要分配一个商品，10人都参与分配方案和2人参与分配10人方案结果肯定不一样，如果是10人都参与分配方案，这十个人都有10分之一的收益，如果是2人分配，可能这两人就会占绝大多数，而剩下的8人就会占少数。这是古希腊先哲亚里斯多德曾经阐述过的决策重要性理论，更是利益的促进。因而国企的个人专权导致了一些领导人的意志丧失，立场不定，因而专权让其走向了罪恶的深渊。
其次，国企的反腐倡廉工作决不能喊在口上，而应落实在行动上。其实这几年国企反腐倡廉工作一时也没停止过，从报告国企领导人个人重大事项制度，到《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。国企的反腐败一直在进行，政府怎么搞，企业也怎么搞。搞来搞去走了形式，流于空泛。国企领导的述职述廉材料也是由秘书套用政府领导的形式，一、二、三、四、五，八股文章一大篇。讲贡献、讲功劳、讲成绩多，谈缺点、谈过错、谈作风少，交到主管部门一个字也不看，锁在柜中成了历史，有时几位老总的材料几乎一模一样，也没有什么？吃顿饭，喝个酒，什么廉洁自律都过关，没有不过关的。这样从官方渠道怎么能抓住这些蛀虫呢？只能靠群众，可群众也是在老总手下干活，怎么敢去揭露，有时候一份检举材料从下面反应上去，又会从上面层层批转下来，举报人的信件就会是老总治罪的依据，谁敢去揭露。
再之，国企领导是为职工谋事，还是为自己谋事。从乔洪的情况看，这起案子牵涉甚广，其妻、四弟、四弟媳已相继被“双规”，三妹也被调查，目前乔家还有乔洪的儿子及二弟没有接受调查，但此二人也多次收到消息，要求其主动接受调查，否则启动司法程序。可见其不是为了企业的发展而发展，而是为了自己一家的发展而发，是为了自己亲友的发展而谋利，目前该企业中高层进行了大换血。正是国企领导的私心杂念，才有了不为大家做事，而是认为大家的事是自己的事，家庭霸道作风作怪。自己的薪水一个劲儿的涨，工资是工资，外快是外快，可工人们的工资只能是按部就班。或许一些企业的老总就认为，能在手下干活就不错了，工资比社会上其他人还多。比起下岗者你还是幸运者，把国企当作自己的摇钱树。没有让国有资产切实保值增值，也没有让职工得实惠。
莫玩火，玩火必自焚。乔洪及其亲友团的倒台和半数茅台销售高管的“清洗”，仿佛在告诉我们事情的真相。但愿不要让过多的国企老总走火入魔了，落个阶下囚，不知道下一个又是谁？
乔洪双规也不是空穴来风、无中生有，而是由来已久，只不过是没有摆在桌面上而已。之前私下人们都在议论，就是这起案子的发现，如果没有群众的举报，还能浮出水面吗?为何在一夜之间，股市行情由连续上扬走势平稳的贵州茅台突然逆市大跌，当日全天停牌，来源于茅台总经理乔洪被调查。但这起案子还是值得让人一些思考。
首先，国有企业领导人的权力到底有多大，是民主决策还是个人专权。目前国有企业大部分实行董事长总经理负责制，个人负责就是一人说了算，决策会议都成了聋子耳朵摆设。当下一些企业，什么事也是由总经理拍板定案，在一些决策会议上，大家互相利用互相说好，你好我好大家好。发言不伤精骨，隔靴搔痒，老好人思想严重。其实这里面也有利益共同体，总经理有什么好处，副总也有，看好处的大小而已。可普通职工就不会有多大好处。比如是10个人要分配一个商品，10人都参与分配方案和2人参与分配10人方案结果肯定不一样，如果是10人都参与分配方案，这十个人都有10分之一的收益，如果是2人分配，可能这两人就会占绝大多数，而剩下的8人就会占少数。这是古希腊先哲亚里斯多德曾经阐述过的决策重要性理论，更是利益的促进。因而国企的个人专权导致了一些领导人的意志丧失，立场不定，因而专权让其走向了罪恶的深渊。
其次，国企的反腐倡廉工作决不能喊在口上，而应落实在行动上。其实这几年国企反腐倡廉工作一时也没停止过，从报告国企领导人个人重大事项制度，到《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。国企的反腐败一直在进行，政府怎么搞，企业也怎么搞。搞来搞去走了形式，流于空泛。国企领导的述职述廉材料也是由秘书套用政府领导的形式，一、二、三、四、五，八股文章一大篇。讲贡献、讲功劳、讲成绩多，谈缺点、谈过错、谈作风少，交到主管部门一个字也不看，锁在柜中成了历史，有时几位老总的材料几乎一模一样，也没有什么？吃顿饭，喝个酒，什么廉洁自律都过关，没有不过关的。这样从官方渠道怎么能抓住这些蛀虫呢？只能靠群众，可群众也是在老总手下干活，怎么敢去揭露，有时候一份检举材料从下面反应上去，又会从上面层层批转下来，举报人的信件就会是老总治罪的依据，谁敢去揭露。
再之，国企领导是为职工谋事，还是为自己谋事。从乔洪的情况看，这起案子牵涉甚广，其妻、四弟、四弟媳已相继被“双规”，三妹也被调查，目前乔家还有乔洪的儿子及二弟没有接受调查，但此二人也多次收到消息，要求其主动接受调查，否则启动司法程序。可见其不是为了企业的发展而发展，而是为了自己一家的发展而发，是为了自己亲友的发展而谋利，目前该企业中高层进行了大换血。正是国企领导的私心杂念，才有了不为大家做事，而是认为大家的事是自己的事，家庭霸道作风作怪。自己的薪水一个劲儿的涨，工资是工资，外快是外快，可工人们的工资只能是按部就班。或许一些企业的老总就认为，能在手下干活就不错了，工资比社会上其他人还多。比起下岗者你还是幸运者，把国企当作自己的摇钱树。没有让国有资产切实保值增值，也没有让职工得实惠。
莫玩火，玩火必自焚。乔洪及其亲友团的倒台和半数茅台销售高管的“清洗”，仿佛在告诉我们事情的真相。但愿不要让过多的国企老总走火入魔了，落个阶下囚，不知道下一个又是谁？