“以人为本”构建和谐伊力特

2006年2月25日，一个乍暖还寒的早春。在喜气洋洋的锣鼓声中，伊力特第四批身披彩带、戴着大红花的清华学子洋溢着一脸的幸福，在众人的目送下迈出伊力特大门，走向仰慕已久的高等学府接受深造。这是伊力特以人为本构建和谐企业的又一重要体现。
　　正如十六大报告指出，当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。多年来，伊力特在抓好经济和政治文明的同时，始终不忘着力于企业文化建设，并把“以人为本”作为伊力特事业发展的原动力。
　　公司在对员工培训中，坚持面向科学、面向生产、面向未来的原则。每年根据生产需要来确定培训方向，制定《干部职工培训大纲》，分期分批为公司培训骨干，员工培训率达100%。
　　将特别专业人才和中层以上管理人员送到大专院校委培，几年来，公司已委托清华大学、湖北工学院、天津轻工业学院、江苏淮阴酒校、上海交通大学和石河子大学等十余所高等院校培训各类专业人才数十批，为企业的发展注入了新鲜血液。
　　目前，已有26人参加了清华大学“资深经理人培训班”的学习；与国际资深培训机构深圳市拓普企业管理顾问有限公司合作举办了“伊力特卓越领导人培训班”，培养中层管理人员近百人。
 　　参观、考察、激励是公司“以人为本”构建和谐伊力特的又一体现。近年来，伊力特公司每年都选派20多名优秀员工分期分批赴内地和新马泰参观旅游，使员工在领略美景的同时开阔了眼界，更新了观念，并在借鉴外地经验的基础上增长自身才干。
　　如今，已有100多名员工享受到这种待遇。
　　同时，公司把优化环境与民心工程当成实施“以人为本”构建和谐伊力特的又一举措。
　　近年来，公司先后投资125万元，对生产和生活区进行绿化，植树种草；投资150万元，将四个酿酒分厂的酿酒工房水泥地坪更换成花岗岩地坪；投入280万元，修建100多平方米的职工文化活动中心等。2006年，公司筹资20多万元建立扶贫帮困基金，为员工免费体检，建立企业内部员工血型档案、健康档案，解决贫困员工子女就学困难。
　　多年来，公司“富而思源，富而思进”，创造和谐的社会环境。公司帮助尼勒克县木斯乡架设了输电线路，使该乡1487户居民用上了电。
　　公司先后向新疆蓝盾见义勇为基金会捐赠10万元，向新疆残疾人联合会、兵团残疾人联合会捐资8万元，向尼勒克县捐资10万元，支援抗灾保畜工作，出资500万元赞助中国北极科学考察活动。
　　2006年1月2日，公司在喀什举办了一场以“弘扬正气、扶危济困”为主题的伊力特儿子娃娃大型本土明星联艺晚会。董事长徐勇辉为全国十大杰出青年，获全国“见义勇为”英雄称号的民族英雄爱尼居买尔颁发了“儿子娃娃”见义勇为奖，授予他“儿子娃娃”称号。同时，徐勇辉还为南疆伽师地震灾区的10名特困生捐赠了助学金。