上海沃尔玛称尚未收到员工投诉和辞职申请

晨报讯 沃尔玛将进行进入中国市场以来最大规模的裁员？昨日有媒体报道称，沃尔玛已决定对中国区域内的全部超市进行“构架优化”调整，此次调整所涉及到的员工必须接受公司的降职降薪，或N+1买断合同 (即公司按照工龄年数N加上1个月工资的方式，支付解职赔偿金)。

　　如果按沃尔玛目前的“分流名单”计算，或许将有近万名员工被纳入“分流”范围，其中经理、主管级别的中层就多达近2500人。

　　对此消息，昨日，上海沃尔玛有关负责人向记者证实，沃尔玛中国总部的确在进行“架构调整”，“但主要方式是与员工协商后，再重新安排员工相应的岗位，如果员工对重新调整后的职位不满意并提出辞职，那么公司将尊重员工的选择，但绝没有主动裁员的现象”。

　　按照相关媒体的报道，沃尔玛将实施的“构架优化”调整，被沃尔玛内部称之为“分流”方案。据了解，这一方案已被沃尔玛分店部分员工质疑“变相裁员”，并诉诸深圳市总工会。有媒体甚至称沃尔玛此举是进入中国市场以来的最大规模裁员。

　　在接受晨报记者采访时，上海沃尔玛新闻发言人表示，由于上海沃尔玛的第四家门店及华东区其他新店即将开业，因此公司计划将现有门店中的部分员工调往新店，并重新安排岗位。

　　“另外，此次调整也和公司的发展战略有关，在沃尔玛刚刚进入中国时，国内的零售市场还不成熟，因此当时门店的管理团队层级设置了5级。但随着市场的发展，在目前的市场环境中，沃尔玛有必要对企业的架构进行资源优化整合，向扁平化管理方式调整，这样公司在市场运作、顾客服务方面都将更加有效。”上海沃尔玛新闻发言人说。

　　上海沃尔玛新闻发言人同时表示，此次调整不是“一刀切”，“每个门店的情况都不一样，有的员工在调整中将升职，也有的平级调动或降职，这将结合个人能力进行综合评定。另外还有一些员工可能调往其他二线城市，沃尔玛将根据当地消费水平对员工的津贴进行调整”。

　　针对深圳等地“被分流员工”集体向劳动部门申诉的问题，上海沃尔玛新闻发言人称，目前，上海地区尚未收到员工因不满调整政策而进行投诉和提出辞职申请。