新《劳动合同法》促酒企竞争力创新

7000名华为员工“辞职”、沃尔玛无原则解雇中国员工，一部新《劳动合同法》引起的剧烈阵痛已经开始。连日来，劳动保障部门、全国总工会等多方宣传解释《劳动合同法》，各地也纷纷出台新的“劳动合同文本”。前几天，一著名白酒企业的辞工事件，再次将对这部新法的不理解与误读推上了风口浪尖。新《劳动合同法》的实施，将对我国酒类行业企业带来何种影响？酒类企业应该如何理解、如何贯彻呢？
　　长期以来，在我国酒类行业中，企业的劳动力市场一直呈现供大于求的局面。由于酒类企业一般是当地利税大户，企业处于绝对强势地位，而相关部门的监督监管也睁只眼闭只眼，酒类行业中损害劳动者权益的现象比比皆是，拖欠工资、加班劳动、随意解聘等等，不一而足。
　　而我国酒类企业中，白酒属于低技术、低附加值，劳动密集型特点更加突出。许多酒类企业为了获得更大的市场和更多的利润，低价竞争几乎是惟一的武器。还有那些给予经销商的返利、买店、促销费用等，都需要资金的充足保证，而持久地支持这种低价优势和各种费用的，只有低廉而源源不断的劳动力。毫无疑问，一大批类似的企业在按照新劳动法的要求缴纳员工的社会保险之后，利润空间将大打折扣，剩下的选择要么苦苦支撑，要么关门大吉。
　　因此，正确理解和认真贯彻新《劳动合同法》，是对我国酒类企业的新考验。由于历史的原因，多年来酒类企业的用工制度杂乱无章，劳动管理水平落后。在不少企业中，劳动者仍属于弱势群体，应有的权益得不到保障，劳动关系相当紧张，劳资纠纷日益加剧。这都不利于企业的发展，尤其不利于企业的长远发展。而只有能够深刻理解党的十七大精神，深刻理解新《劳动合同法》所倡导的精神，并在贯彻新《劳动合同法》的过程中不断提高生产经营管理水平，才能实现企业发展的远大目标。
　　新《劳动合同法》的实施，可能给酒类企业带来很多暂时的困难，但是，这也考量着一个企业的社会责任。更为重要的是，它将推动越来越多的酒类企业加快转型和升级步伐，而不会在单纯依靠廉价劳动力这一棵树上吊死。
　　近年来，国家实施的一系列保护劳动者权益的政策，党的十七大中关于建立中国特色社会主义和谐的、新型的劳动关系的阐述，都为劳动者提供了有力的保障，体现了对劳动者的尊重。作为企业家，必须充分认识到新《劳动合同法》的重要意义，让劳动者分享企业发展的成果，让劳动者焕发更大的劳动热情，创造更多的价值，这对我们企业的发展至关重要。
　　同时，应该用发展的眼光，看到贯彻新《劳动合同法》其实为酒类企业带来了一个双赢的机会。
　　新法正式实施后，不仅有助于酒类企业解决目前发展中存在的许多问题，还有助于解决企业未来怎样发展的问题。劳动法制环境更严格了，从企业人力资源管理的基本要求来说，必然要从纯粹的降低劳动力成本作为竞争手段改变为提高企业的创新能力作为竞争手段。企业应该通过建立新型的劳动关系，推动更高商业目标的实现，进行技术和管理创新，摒弃低成本扩张的诱惑，追求卓越的产品品质和品牌形象，形成新的竞争力。
　　拥有稳定的员工队伍是企业可持续发展的关键，对员工负责也是企业承担社会责任的一种体现。企业要想获得长久的发展，消除对《劳动合同法》这一核心制度的恐惧，以平和、理性的心态去迎接新劳动制度的到来。唯有如此，才能成为和谐社会的受益者，才能成就一个具有现代意义的企业文化和企业文明。