剑南春集团内部的股权纷争推向了风口浪尖

    2012年，曾惊动数百名警察的剑南春职工维权行动，将剑南春集团内部的股权纷争推向了风口浪尖。员工身份从“股东”变为“雇员”，引发媒体的广泛关注。

　　内忧—股权之争员工维权

　　剑南春集团去年8月中旬召开职工代表大会，推出一份“员工持股信托计划”，试图取代2003年改制时建立的职工出资信托持股制度，职工担忧自己的“股权”被“阉割”成“信托受益权”，这一做法与剑南春集团的一些内部问题交织在一起，引发了剑南春集团大量职工的不满。

　　剑南春集团经过10年前的一场改制，早已改变原本的“国有”身份，转由几家私营公司控股；今天的剑南春，正在完成私有化的关键一步—在企业实际控制人的严密运筹之下，占公司总股本16.47%的职工股，已于7月初按照14.96元(税前)/1元的溢价减资方案清退职工之前实际持有股份的90%，而剩余退休、退职以及新进员工的配售股权，也在清退的过程中。

　　此次剑南春回收的职工股总价值约13亿元，股权作价的依据是截至2012年底剑南春集团的审计评估价值减去其向股东支付的2012年度现金红利后的余额。至此，剑南春集团的绝大部分股权已在以管理层为核心的少数控股股东掌控之下，而原本掌握股份的职工，如今大多与企业间只剩下劳动雇佣关系，从最初的“股东”变成了单纯的“雇员”。

　　有职工代表向记者表示：“此次溢价减资并未达到既定目标，因为其估价不合理，同时还限制第三方受让，职工们不能接受，更不愿意放弃自己的股东身份。”还有部分离职职工坚决要求企业恢复自己的股东身份，并返还历年所得红利，同时依法追究管理层侵占职工股权的行为。

　　对于出资员工的地位确认及变现方式等问题，部分员工持反对意见。在一份有若干出资员工联署的“声明”中，员工表示，“鉴于目前股权纠纷的形势，很大部分的持股员工对此结果并不满意。自搭建三方平台以来，员工就曾多次建议职工代表委托专业律师为股权纠纷建言献策，但一直未予采纳”。这部分员工认为，剑南春在改制时，出资员工的出资及相关权益并没有得到规范及相应法律保障，而对于出资变现方式，这部分员工亦不认同企业单方面的做法。

　　此外，绵竹市政府仍享有剑南春的无形资产，其在三方谈判平台中，作为利益相关方却又参与调解矛盾协调各方利益，这种做法受到职工质疑。

　　外患—行业低迷销量锐减

　　去年以来，我国白酒行业遭遇困境—川酒“六朵金花”之一的“剑南春”系列品牌酒销量同比下降52.49%.工信部援引四川省经信委的报告称，今年一季度川酒产销整体增速明显下滑，利税更是近十年来首次负增长。四川省经信委则表示，主要原因是高端白酒销售受阻，宜宾、泸州等白酒重点产区及名酒企业销售收入出现大幅下降。

　　历来被高端白酒看重的“价格标杆”也出现问题。四川省经信委的报告中还指出，从去年下半年开始，高端白酒在销售受阻和库存增加的双重“重压”下，名酒价格已从高位下滑，虽有一系列的降价促销措施，但市场难以“挺住”。目前部分高端品牌出现价格“倒挂”现象，初步计算高端白酒终端市场价格与去年同期比下降在30%至50%左右，预计价格下调空间还将持续。

　　西南最大的酒类直销机构1919董事长杨陵江在接受记者采访时分析道，限制“三公”消费后，五粮液等高端白酒价格连连下跌，导致的结果是价格层层下压。而价格下降到六七百元的五粮液抢了原来这个价位的泸州老窖、剑南春等品牌的市场。而泸州老窖、剑南春等又进一步降价，抢夺更低一个档次的白酒品牌的市场，这导致白酒市场竞争加剧。