大多数离开的高管，都似有更好的职业规划

         道然企业管理咨询总经理任辉曾经在在万科集团企划部主导万科集团“未来十年战略发展规划”，现已离职的他，认为今年年初徐洪舸及肖楠的出走已是必然。“离开的人，并不是不优秀，相反是有了更好的想法，到了徐洪舸层面的职业经理人，薪酬和股权激励已经不是他们最关心的事情了，有时甚至是对企业文化是否认同的因素决定了个人的去留。”任辉说。此外，他认为，和高管所做的贡献相比，现在房地产上市公司的股权激励严重不足，激励条件也并不完全市场化，不能成为吸引部分高管的筹码。

　　大多数离开的高管，都似有更好的职业规划。前SOHO中国运营总裁苏鑫在离开SOHO之后，创办了高和投资基金，走上了创业的道路。他如是解释离开的原因，“希望能做一些事情。”在SOHO虽然能够拿到高薪，但压力也很清晰。王珂说，“虽然离开了SOHO的平台，但在SOHO锤炼过的人，都有一种信念。有时将自己逼到绝境，会发现豁得出去的好处，人会发现自己都不曾知道的潜力。”王珂和同为SOHO离开的赵敬川共同创办了誉翔安顾问公司。而受早年“万通系”文化的影响或熏陶的地产人，离开后更愿意做老板。

　　据称，离职的徐洪舸及肖楠也将自主去创业。包括此前离开的金地集团董事、高级副总裁兼上海公司总经理赵汉忠，金地总裁张华纲，都纷纷成立公司。亦有一些人，走上重新做职业经理人的道路。