剑南春辞工事件调查

11月9日，49岁的姚凤琼 (化名)像往常一样来到剑南春酒厂装酒一组上班，她没想到自己的命运会在这一天发生变化。

　　这一天，国内著名白酒企业——剑南春集团开始大规模裁员。4天后，在绵竹市政府部门介入下，剑南春出具了撤销解除的通知，让员工再次回归岗位，但就位者不足半数。

　　剑南春对这次辞工事件的解释是，“生产设备升级，属于正常流动”，至于解聘的人数，剑南春集团董事长乔天明曾对媒体称达400人，本报记者从剑南春集团副总蔡发富口中得到的人数是498人。

　　辞工事件

　　姚凤琼每天的工作很简单，就是将流水线上的酒瓶装进包装盒里，然后再统一装箱。“我们是计件工，从早上8点做到晚上17：30，为了多拿钱，周六日也经常加班。”

　　这样下来，她一个月差不多能拿600元钱，只有初中文化的她觉得挺知足。19年前，她以“一亩地一个名额的身份”被安置到剑南春做装酒工，当时她觉得挺幸福，毕竟在剑南春这样知名的企业里，比干农活要轻松自豪很多。

　　当天下午三点，组长突然停掉了生产线，让工人们全部放下手中的活，召开紧急会议。平日赶工赶得紧，姚凤琼觉得有些异常。组长拿出一叠纸，开始念名单，并让叫到名字的数十人另外列队，姚凤琼是其中之一。组长给每人手里发了一张纸，宣布：“你们明天全部不用来上班了，一切手续在11月13日结清。”。

　　姚凤琼接过《解除劳动合同通知书》，心里一惊，自己合同明明到2008年4月25日才终止，为什么要提前解除？她连忙和其他工人一起围了上去要求讨个说法，组长避而不谈，“都先回去，到时候根据情况择优录取”，催促他们签字、按手印。

　　刘梅(化名)也是其中之一，她今年才30岁，已在剑南春工作了整整10年，最近还因工作出色受到表扬，她不明白自己为什么也在解除之列。

　　除了装酒一组以外，其余各大小车间也有不同人数的裁员，剑南春给的数字是全厂共有498名员工被解聘。被解聘员工有个共同的特征——“农民工”，即与酒厂正式职工各项待遇有着本质区别，他们由绵竹辖内17个乡镇招募而来，全部按件计酬，分布在装卸、装酒、烤酒等不同岗位上，约80%为女工，多数在酒厂做工超过10年以上，年纪超过40岁。

　　工人们说，被裁的“起码有700至800人，而且没有按要求给予补偿”。

　　剑南春在11月9日这天，将《解除劳动合同通知书》发到了他们每个人手上，但落款日期却是10月8日。根据目前的《劳动法》的规定，合同期内裁员需要提前30天告知，可以不用付违约金，但要依据工龄付赔偿金。

　　“解除通知书”上显示，解聘员工是依据 《中华人民共和国劳动法》第二十六条的三点理由，但没有详细标出哪一点。工人们不服气：“我们一没有患病负伤，二没有不能胜任工作，三签订合同的客观情况也没有发生变化，为什么以这三点开除我们！”

　　剑南春：与新劳动法无关

　　剑南春集团的裁员行动，恰逢《劳动合同法》实施前夕。观察人士表示，剑南春辞工事件是《劳动合同法》颁布以来，引发企业与劳工矛盾冲突最为激烈的一起。

　　蔡发富再三解释，剑南春非常拥护即将实施的《劳动合同法》，此举也并非为了规避新法，“新法的实施为企业和员工都带来了好处，我们为什么要规避？”

　　蔡发富告诉记者，剑南春每年进进出出的人员流动在1000人左右，此次也属于正常的人员流动，只是时机不对，引起了误会。

　　绵竹市劳保局局长王顺富也对剑南春每年人员进出流动约1000人的数字表示认可。但是，剑南春一个车间的负责人说，以往有自动走的，也有辞退的，但规模没这次大。

　　蔡发富介绍，此次解聘的全部都是“农民工”，因为生产设备升级，今年一共开了30条流水生产线，添置了大量的新设备，改进了工艺流程，自动化令剑南春不再需要太多的工人，且都要具备相当的素质水准。“有的员工虽然工龄很长，但是素质水准不够，不过这个原因没法细说，我们在解聘通知书里，就顺手引用了《劳动法》的第二十六条来解除用工。”

　　知情人士说，11月12日开始一直到11月16日上午，在剑南春酒厂外的双忠路到二环路一百多米处，一直拉着警戒线。剑南春则在政府的指导下，于11月13日出具了“关于撤销《解除劳动合同通知书》的通知”，通知说：“因当事人反响很大，我公司为维护安定团结，经研究，决定对所发的解除劳动合同的通知予以撤销，原劳动合同继续执行。”

　　“愿意回来的继续回原岗位上班，不愿意回来的我们也不勉强”，记者从蔡发富和王顺富那里了解到：498人里有160人选择了重回岗位。

　　“其他人该得到的补偿，我们都按要求给了，如果你合乎规定，当然按每工作一年，补偿一个月薪水的规定照办。”蔡发富说。但为何被裁员工得到了补偿，仍在追讨？蔡发富表示自己也很疑惑。

　　对于剑南春此次辞工事件，王顺富评价：“剑南春做的特别好，他们为了防止状态恶化，又作出了补救决定，宁可把这些人养起来。”

　　绵竹市劳保局副书记刘华林也表示：“我们认为剑南春酒厂的做法是合理的，劳保局给了最大的支持。”

　　记者从被裁员工的合同中看到，大多人的合同截至在2008年4月25日，合同是每年一签，但只签11个月，每年都有一个月的试用期。

　　“我们实际每年都工作12个月，但他们在合同上只签11个月！”这一现象，刘华林表示知情：“在这方面剑南春的做法确实有瑕疵。”

　　可事实是，如果工龄间断，那按每年工龄补偿一个月薪水的说法便是张空头支票。

　　“我们不管这个事情”

　　工人们表示，并没有依据工龄拿到经济补偿，因此在后来的几天里继续追讨，“他们最初只愿意补偿270元，后来提升到600元。”撤销解除合同的告示出来后，更多人选择不回去，“还会和从前一样，各方面都没有保障，我们要求他们把补偿金赔给我们。”

　　“解除必须找到合适的理由，每年为什么只签11个月的合同，需要进行事实认定，剑南春并没有真正意义上达到提前30天通知，还应付违约金，然后再依据工龄付补偿金。”国务院劳动合同立法专家组首席咨询专家董保华认为，剑南春解聘的系列动作与相关条文精神是违背的，“这么大规模的解除劳动合同，不可能统统适用于第二十六条法律规定，且企业也没有尽到调剂和协商的义务。”

　　补偿金只有通过司法途径去追讨，工人们又对厂里每月只给交10元钱的保险提出质疑。对此，蔡发富和王顺富解释道：这是根据国务院颁发的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》的相关规定，缴纳的“农保”。

　　“他们是农民工，每月按件计酬”，蔡发富介绍，剑南春集团共有员工8000人，其中这样的“农民工”达到6000人。

　　董保华说，剑南春酒厂定义的“农民工”概念是错误的，“农保”是针对农民缴纳的保险，自1994年7月《劳动法》实施后，已实现各类用工形式的统一、实现身份平等，厂里既然常年与他们签订合同，他们的身份就是工人，而不是农民，计酬方式更不是缴‘农保’的理由。“但如今打‘农保’擦边球的企业，不仅在剑南春，在全国各地都有很多。”

　　业内其他劳动法学人士认为，每年只签“11个月合同”把连续工龄切断，以及以打“农保”擦边球，提前解聘等行为，难逃规避新劳动法的嫌疑。

　　蔡发富和当地劳动保障部都不认为企业在这起事件过程中，有任何不妥，“顶多是有些粗糙”，而剑南春集团的工会主席何天正明确表示：“我们不管这件事”。

　　绵竹市委常委、宣传部部长罗应光介绍，剑南春是绵竹市的支柱企业，贡献给当地的财税占当地总财税的50%以上，最鼎盛的时候达到70%，一个酒厂养活了一座城。