河套酒业以人为本
河套酒业重视人才培养
6月26日，内蒙古河套酒业集团召开团委书记直选大会，出席会议的有巴彦淖尔市团委副书记闫咏春、杭锦后旗人大副主任钱文华、杭锦后旗团委书记潘峰，河套酒业集团党委副书记、投资公司总裁闫新兴等领导，以及集团公司的近300名团员。会上，经过候选人的竞聘演讲和广大团员的民主投票，选举出了公司新一届团委书记。
河套酒业集团历来非常重视人才的培养和激励，积极实施“以人为本”的人才战略，树立了尊重人才、尊重知识的良好风尚，挖掘文章来源华夏酒报人才，培养人才，大胆地选用了一批年富力强、有能力、有文化、有经验的人到重要岗位担任领导职务，对关键部门的人员“公开考核，择优录用”，对一般工人实行优化组合，竞争上岗，充分发挥了职工的积极性。
在干部任免上，公开择优竞聘干部，建立干部绩效考核制度，实行黄牌警告和末位淘汰。在分配制度上，实行对高管人员年薪制、营销人员基本工资加提成制、行政管理人员岗位技能薪点制、原酒和包装工人计件和产量制等收入分配制度，同时企业内部对重要岗位实行轮岗制，注重培养复合型人才。全方位的人才激励机制对各个层面、各个岗位的干部员工都实现了有效激励，有效地调动了员工的积极性。
河套酒业集团历来非常重视人才的培养和激励，积极实施“以人为本”的人才战略，树立了尊重人才、尊重知识的良好风尚，挖掘文章来源华夏酒报人才，培养人才，大胆地选用了一批年富力强、有能力、有文化、有经验的人到重要岗位担任领导职务，对关键部门的人员“公开考核，择优录用”，对一般工人实行优化组合，竞争上岗，充分发挥了职工的积极性。
在干部任免上，公开择优竞聘干部，建立干部绩效考核制度，实行黄牌警告和末位淘汰。在分配制度上，实行对高管人员年薪制、营销人员基本工资加提成制、行政管理人员岗位技能薪点制、原酒和包装工人计件和产量制等收入分配制度，同时企业内部对重要岗位实行轮岗制，注重培养复合型人才。全方位的人才激励机制对各个层面、各个岗位的干部员工都实现了有效激励，有效地调动了员工的积极性。