华润雪花啤酒关爱员工 09-07

华润雪花啤酒关爱员工  09-07

华润雪花啤酒关爱员工：
    1、职业发展与培训
    华润雪花啤酒公司创建学习氛围，为员工提供多种在职、脱产的学习机会；建立双路╱多路提升的员工职业发展通路。组织新员工参加“未来之星”华北二营为期45天的训练与培训；完成雪花三期、四期领导力课程培训，完成建立中层胜任力模型及中层领导力素质模型；完成内部专业技术职级试点区域公司试点工作方案，完成部分专业职级、技术等级题库、试卷及考评细则的制定。
    2、员工关爱
    “雪花救助基金”是华润雪花啤酒设立的一个专项救助基金，专门用于救助在生活、健康中面临危难的中基层员工。2011年，公司困难员工帮扶投入资金229.48万元。
    案例
    齐心协力抗病魔
    文菊华2004年加入华润雪花，已经在西藏工作8年，现在是华润雪花啤酒甘青藏区域公司拉萨销售大区促销主管，2011年9月17日被确诊为肝癌和骨转移晚期。得知文菊华患病的消息后，华润雪花啤酒甘青藏区域公司当即号召全体员工捐款，区域公司和部分商户朋友在极短的时间内捐款31.7万元，华润啤酒总部从救助基金拨付8000元。大区总经理、区域公司总经理和其他公司同事先后到医院看望文菊华，鼓励她坚定信心，配合治疗，努力战胜病魔。
    3、员工活动
    为丰富员工业余生活，增强团队凝聚力，公司组织形式多样的员工活动，包括羽毛球、足球、篮球、交际舞、台球，郊游，拓展训练等。