创新人才培养战略 助推燕京品牌国际化 10-10

创新人才培养战略 助推燕京品牌国际化  10-10

中国的啤酒产量每年都在快速增长，统计数据显示，2011年中国啤酒产量比上年增加10.7%，连续10年增幅第一，啤酒产量在世界保持第一位，占世界总产量的四分之一。但我国的啤酒生产厂家却一直在减少，1993年中国啤酒协会注册的厂家为813家，而目前全国啤酒生产厂家只有不到400家。专家表示，这意味着中国啤酒业的竞争和洗牌均在加速，啤酒行业的竞争已进入寡头贴身肉搏阶段。
　　企业的竞争，归根到底是人才的竞争，燕京啤酒（000729）集团作为民族啤酒工业的代表，在30年的发展过程中始终坚持以人为本，制定出符合燕京实际的人才发展战略，从而培养了一大批优秀的人才，推动了燕京啤酒的品质提升和长足发展，让燕京啤酒集团用了30年时间就超越了世界大型啤酒集团百年才能走完的历史，产品远销世界40多个国家和地区。
　　创新人才战略 推动燕京品牌发展
　　市场竞争归根到底是人才的竞争，燕京啤酒集团为人才拔搭建一个公平、公正、公开的平台，变伯乐识马为赛马识人，举贤任能，注重培养，从而为燕京啤酒的不断发展建立了良好的基础。在2004年，燕京啤酒集团自主研发了中国第一支瓶装鲜啤，其诞生是中国啤酒行业发展新的里程碑。如今燕京啤酒集团在原有品种的基础上，推出了纯生啤酒、无醇啤酒、优级啤酒、冰啤等产品，这些深受消费者喜爱的燕京产品，无一不凝聚了燕京科技创新人才的心血和汗水。
　　燕京啤酒集团在选拔人才时一贯注重德才兼备、以德为先的原则，不断提高管理人员的政治素质、业务素质和管理素质，不断进行机制创新，以企业发展需求为导向，不断优化人才知识结构，不断完善激励和考核体系，为公司的稳定发展提供了保障。 2012年在全球经济持续低迷、国内消费市场增长速度放缓等不利条件下，燕京啤酒在上半年实现销售啤酒 279万吨（含托经营企业），同比增长2.57%。依托人才优势，燕京啤酒集团在规模扩张和完善国内市场布局方面持续取得进展，公司已经在全国18个省建立了40多家啤酒生产基地。
　　打造人才培养计划 推动品牌国际化
　　燕京啤酒集团一向坚持“以事业留人，以感情留人，以机制留人”，在集团内部形成了敬业爱岗、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。每一个有能力、有事业心的人都能在燕京事业中发挥自己的才能，实现自我价值，一方面保证了企业持续发展的活力，另一方面促进人才的不断自我提升。此外，燕京啤酒还有针对性的打造人才培养计划，从而推动企业继续稳健前进。
　　据燕京啤酒集团透露，燕京啤酒集团在下一个五年计划中将有专门的人才培养规划；短期内培养50-60名复合型的管理人才，要求这些管理人才懂生产、懂工艺技术、懂设备、懂管理、懂财务、懂采购、懂市场、懂营销，懂得做思想政治工作、懂得跟人的沟通，从而能够在集团内部做出全面的贡献。此外继续加强科研队伍的重点培养，最近更是派出了十几名燕京员工去德国学习啤酒酿造技术，争取在回来之后能够继续提升燕京啤酒的品质。国内的员工培养计划也在不断进行，最近新疆燕京啤酒有限公司就有48名骨干员工获得了由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的啤酒酿造中级技能职业资格证书。
　　在长期的人才培养计划中，燕京啤酒集团计划培养300名以上的高精尖的工程技术人员，这些人才将成为企业发展的骨干和栋梁，将成为燕京啤酒生产、经营、管理、营销方面的专家，确保燕京啤酒集团在今后的发展中能够有源源不断的人才涌现出来，推动燕京啤酒集团继续蓬勃发展，从而实现品牌的国际化，跻身国际啤酒集团前五名的目标。