访十八大代表、燕京啤酒集团王莉娜 11-12

访十八大代表、燕京啤酒集团王莉娜  11-12

11月8日，新华网十八大代表访谈组走进十八大北京代表团驻地，以“围桌访谈”的形式专访五位十八大北京代表。
　　访谈嘉宾：
　　王莉娜 十八大代表、北京燕京啤酒集团公司技术中心职工
　　访谈记者：新华网记者 黄庭满 陈元 杨理光
　　11月8日上午，举世瞩目的党的十八大在北京人民大会堂隆重开幕。开幕式结束后，新华网十八大代表访谈组走进十八大北京代表团驻地，以“围桌访谈”的形式专访了五位十八大北京代表，感受和记录下他们聆听十八大报告的深刻体会、以高度负责精神履行好代表职责的责任感和为实现宏伟蓝图立足岗位“创新实干创业”的信心。
　　谈报告：十八大报告“务实创新”，方向明、新意多
　　新华网记者：今天我们在这里，以“围桌访谈”的形式专访五位代表。大家上午在人民大会堂聆听了胡锦涛同志所作的十八大报告，第一个话题是请大家谈一谈，对十八大报告印象最深的是什么？
　　王莉娜代表：对“创新”和“基层党组织建设”表述感触深
　　王莉娜代表：我有两点感触比较深：一是关于创新，二是关于基层党组织建设。十八大报告都有浓墨重彩地表述。关于创新，我们厂从1980年开始建厂，德国一个公司的老总曾经说，从啤酒行业的发展看，燕京用20年的时间走完了西方国家啤酒行业用一百年走过的路程。为什么燕京发展这么快？这与创新是分不开的。我们厂当时与中国发酵研究院的一位教授研制了一个新型的产品：燕京清爽啤酒，现在这个啤酒已经成为全国啤酒发展的一个模式。除了产品的创新，我们对啤酒所采用的设备、分析检测仪器在国际上也处于领先水平。在基层党组织建设上，基层党组织是一个战斗堡垒，燕京多次荣获“全国先进基层党组织”称号，我们在企业内各个车间成立党支部，“千斤重担万人挑，人人头上有指标”，通过党组织把公司的奋斗目标化整为零，把每个人的工作明确下来，把每个人的能量聚集在一起，就不愁目标完不成。
　　谈岗位工作：为实现宏伟蓝图立足岗位“创新实干创业”
　　新华网记者：刚才五位代表谈了聆听十八大报告的一些感受。十八大报告提出了国家发展的宏伟目标，这个目标的实现需要全体人民共同努力，需要每一个人立足岗位扎实工作做贡献，需要“聚沙成塔”的合力来实现。五位代表来自不同行业不同领域，接下来请大家结合报告，结合本职工作，谈一谈自己对立足岗位做好本职工作的思考。
　　王莉娜代表：带动企业党员群众一起向前发展
　　王莉娜代表：我在燕京啤酒的技术中心，每天做实验，主要任务是全国所有分公司产品的质量控制，以及新检测技术开发、新产品开发。每天做实验后，如果方案不合适就进行调整。搞好实验室工作，人才和人的责任心非常重要。听完十八大报告，我想了一个问题，必须把报告精神带回去，传达给我周围的党员群众，让他们也有一种动力，要为企业的发展贡献一份力量。做“人的工作”可能比做技术工作更难一些，现在作为一名党代表，责任不仅仅是自己的本职工作，需要考虑的层面要更多，怎样带动基层党员群众一起向前发展，这是我今后工作中需要重点考虑的一个问题。
　　谈文化建设：因地制宜、因域制宜建设特色文化
　　新华网记者：第三个话题是文化建设。文化具有引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用，与经济社会发展密切相关，与各个领域的发展密切相关，也与每个人的发展密切相关，文化环境及文化本身始终在影响着经济社会和每个人的发展。这种“影响”，学界称为“文化力”，既有“正能量”的影响，也有“负能量”的影响。十八大报告提出“扎实推进社会主义文化强国建设”。北京是全国的文化中心，十七届六中全会提出要充分发挥北京全国文化中心示范作用。近年来，北京市在文化建设领域有很多创新举措。文化建设是大家共同关注的一个话题，包括企业文化、农村文化等各行业、各领域的具体文化建设，请大家结合各自行业、各自领域，谈一谈所在行业、领域如何搞好特色文化建设。
　　王莉娜代表：通过多种形式开展企业文化建设
　　王莉娜代表：燕京对于企业文化建设提出得比较早，在上世纪90年代初就已经形成了一些企业文化，比如燕京的“五种精神”，当时就已经凝炼出来了，而且把这些企业文化贯彻到日常的生产、销售过程中去。在岗位上，每个车间都有一个小黑板，做一些燕京文化的具体宣传，每个月都要评红旗，比如指标和宣传工作的完成情况，都有一些具体的措施，包括对于一线职工等关键岗位人员操作技能培训、思想道德培训。我们还通过“走出去”、“请进来”等方式进行企业职工培训。如果没有一个文化加以管理，企业是不能良性发展的。