3000职工最低工资线徘徊

　　无合同没保险天天在加班饮乐多公司涉嫌违法用工 三千职工在最低工资线徘徊 不交保险饮乐多却称与员工没有直接关系

　　绿色的自行车，绿色的保温箱，再配上绿色的职业装，市民每天都会在城市的学校、医院、商场等人流密集的地方碰到这样一群人。他们就是“饮乐多”的销售人员，他们有一个美丽的名称——“康使”。然而，近日一些曾在饮乐多工作过的员工向记者自揭黑幕，讲述了公司员工的生活。记者随即展开了调查，发现被公司大力宣传的“康使”存在工资低、工作时间长等用工情况。

　　高任务压得喘不过气

　　从临沂来青的“康使”鞠女士告诉记者，公司为了保证业绩，每个月都会给员工定任务，完不成的话就要扣除相应奖金。即使节假日公司也会定上任务。 “就像过年，说是放七天假，可是任务一点都不减，如果放假回家只能扣钱了，这跟没放有啥区别啊！ ”记者了解到，许多“康使”为了完成高额的任务，连过年都不回家，在大年三十、初一还在雨雪中坚守在“自行车旁”。 “我已经3年没回家了! ”已经在饮乐多干了3年的小刘一脸无奈地告诉记者，即使这样拼命，很多时候每个月也仅赚800多元。由于待遇太低，一些“康使”曾经在卖饮乐多的同时兼卖一些玩具等贴补家用，但很快被公司禁止。 “只要不影响销售就行了，没必要管这么多，无非是想多增加点收入。 ”对于这种状况，不少“康使”表示，公司的管理已经超越了自己的范围。

　　不给交保险管理很苛刻

　　日前，记者来到青医附院门口看到，一块不大的三角地上，有3个穿着统一服装的“康使”在销售饮乐多。“工资不一定，按提成，有时候一千多，有时候八百多。 ”“康使”小刘说，目前饮乐多在街头的“康使”有三千多名，遍布青岛的大街小巷。鞠女士告诉记者，公司并不跟她们签订正式的劳动合同，而是通过各地的代理商来管理她们，很多员工也没给缴纳五险一金，可管理却比许多公司都严苛。

　　比如公司有非硬性规定，员工在工作期间不能坐着。对于这项规定，不少员工表示很难理解。 “顾客该买你的还是买，不该买你的站着也没用。 ”鞠女士说，她们对公司的这项规定很不解。她们每天早晨7点半到所里报到，然后各自领货后到自己的指定地点去卖，从早晨8时30分一直干到晚上7时，“有时候一天要站十几个小时，腿都站肿了”。记者 雷 林

　　执法部门：涉嫌违法用工

　　即墨市劳动监察大队的杨科长告诉记者，用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同，但存在事实上的劳动关系的，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。像饮乐多公司这样虽然自称和员工是一种合作关系，但不能否认用工关系的事实，应当为员工缴纳保险。对此，饮乐多公司相关负责人表示，他们和“康使”之间是一种松散的代理关系，是各地的代理所对他们进行管理，和公司没有直接关系。

　　今晨，记者再次联系饮乐多公司人力资源部，相关负责人对记者的问题不置可否，不愿给予明确解释。