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格力电器公司的技术创新
在我国家电市场竞争激烈，价格大战、广告大战此起彼伏的形势下，格力电器公司获得了前所未有的发展：6年时...
行业分析 2011-08-18 -
联想集团战略的四个方面
第一个方面是国内PC机市...
行业分析 2011-08-18 -
联想集团之所以成功，凭借的是管理
联想集团自1984年创办以来经过了14个年头，由当年中科院计算中心所20万元人民币的投资到整个集团178亿元人...
行业分析 2011-08-18 -
松下幸之助从来不挖人墙角
想要你的朋友来公司工作或者帮忙，最好先问问他：你到我的公司来，是否有员工意识?如果有，欢迎你;否则的...
行业分析 2011-08-18 -
训练人才重在启发独立
事情交给部属，难免会因考虑不周或技巧不够，而造成一些缺憾。在这种情况下，上司总会习惯地指示部属应该...
网络营销 2011-08-18 -
经营者如何培养人才呢?
当然有种种具体的方法，但最重要的是确立企业的目标和经营方针这样一些基本原则，也就是必须有正确的经营...
网络营销 2011-08-18 -
人才不是捡来的，必须着意去培养
松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为好。程度过高，不见得一定有用。当然，水准较高的人会认真...
行业分析 2011-08-18 -
以能定职，因人定岗
本事吃饭，业绩提升 现在，干与不干是截然不同的两回事了，混日子的念头好景不长。联想集团不惟学历重能力...
行业分析 2011-08-18 -
联想：选人标准是有上进心、悟性强
联想：选人标准是有上进心、悟性强 联想集团董事局主席柳传志选人有两条标准：第一是看有没有上进心。年轻...
营销分析 2011-08-18 -
世界银行：基本条件是跳过3次槽
世界银行：基本条件是跳过3次槽 应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验...
营销分析 2011-08-18 -
用人所长，容人所短
不求最好，只需合适 鞋子是合脚的最好，穿起来舒服，行起来稳健，企业用人也有同感。联想集团用的人才都是...
营销分析 2011-08-18 -
激励的目的在于调动人的积极因素
立威近圆远方 领导通过一系列手段建立自己的威信叫做立威。对领导来说，有两种威是需要立的，一是在本单位...
网络营销 2011-08-18 -
领导处理人才之间相互关系常用的方式
处事方圆兼顾 一个单位是一个复杂的群体，人与人之间的各种争端与矛盾不可避免。处理争端与矛盾一定要做到...
网络营销 2011-08-18 -
畅销秘诀：当面包遇上时尚
陈国富所说的竞争优势，是包括产品的研发、市场定位、品牌形象推广、质量管理和经营机制在内的一个成熟的...
营销分析 2011-08-18 -
加盟面包新语并不便宜
除了不菲的加盟费之外，新加坡的总部还会从每个店的收入中取得分成。 为什么不自己另起炉灶呢？陈国富用If...
营销分析 2011-08-18 -
卖小面包也能卖出亿万财富
陈国富是香港人，1973年在美国读书，1979年做美国核电工程师，曾在纽约世贸大厦17层里工作过，我看到了一...
营销分析 2011-08-18 -
土豆网于美国成功登陆纳斯达克市场
美国当地时间8月17日,土豆网成功登陆纳斯达克市场，交易代码为TUDO ，开盘价25.11美元，较发行价29美元下...
营销分析 2011-08-18 -
世纪佳缘的财富密码
8年前，复旦大学研二学生龚海燕(微博)创建了世纪佳缘网站；8年后，当年简单粗陋的小网站，一跃成为中国最...
营销分析 2011-08-18 -
上市能让土豆继续“玩”下去
目前中国概念股遭遇普跌，资本市场遭遇寒冬，这对并无巨头依靠的土豆来说无疑雪上加霜，土豆仍要逆势而为...
营销分析 2011-08-18 -
视频网站仍在圈用户
据了解，优酷土豆最近公布的财报给视频行业增添阴影。财报显示，土豆第二季度净亏损1204万美元，同期现金...
营销分析 2011-08-18
