捕捉执行力的短板

捕捉执行力的短板

这两年，公司发展虽快，但增速却在下降；竞争对手的过度模仿，在终端制造了不少压力；老员工要求加薪，积极性却逐步降低；新员工流失率高，难以形成力量……

于涛拉住了李老师倒苦水，两包烟都抽完了，还没能说清楚。郑婷的笔记本记录了厚厚一大本。

“比如湖南分部，已经超过500人。大多是门店促销员，这个群体素质不高，流失率高是常态。她们的主管、经理也大多是女员工。招到合适的人不容易，现有的人问 ...