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从业务人员到管理人员需要哪些的转变?

健康饮食网 2012-05-28 10:32 营销管理
从业务人员到管理人员需要哪些的转变? 笔者最喜欢爆料,把销售行业中很多只可意会不可言传的事情,传播给

从业务人员到管理人员需要哪些的转变?

    笔者最喜欢爆料,把销售行业中很多“只可意会不可言传”的事情,传播给后来者,好东西最重要就是要分享,给那些需要的人,让他们少走些弯路,多一些成绩,相信所有的专家,学者,都会和我一样感到无比的欣慰,今天分享营销业务如何挺进营销管理,实战派企业高管的经历其实都差不多,职业经理人并非一开始就是管理者,大部分都是走过这样的历程,业务---业务精英---业务主管----业务高管---职业经理人,从业务到业务精英并不很难,一个人只要不断的努力,执着的付出,很快就会有比较大的进步,能够虚心学习和付出的人都可以称为业务精英,业务精英到主管这个跨越就比较大,业务如果有机会去做这个职位,大部分都不长久,最终又业务回归,什么阻碍了业务人员向管理层的过渡?张景权先生认为是观念的转变,文案能力还有度量的匮乏成为业务向管理迈进的最大阻力。

    要想成为主管,思维就要开始调整,从这一刻起,不能在以自我为中心的思考问题了,你背负着团队,公司,客户三者的利益平衡,换一个角度去思考问题是必须的,这个角度绝不是老板,也不是客户,而是团队(第三方角度)!要为团队的成功去努力,团队一定要有核心,有计划的推进,必须忘记小我,只有忘记小我,心中才会有团队和企业,抉择!从自己赚钱和团队荣誉之间做选择,鱼与熊掌不能兼得,选择了前者,就永远是个业务(包括超级和初级)而不是管理者

    第二文字整合能力,这道门槛最让业务员头疼,特别是营销方案,年度规划,组织架构,岗位职责,规章制度等等,现在健谈的人很多,能写的人却很少(指基层业务),想要做管理就必须能表达(讲),善规划(写)。

    说到谈,北方人尤其擅长,笔者就是北方人,算是有先天优势吧,说起写来,20年前的笔者也曾为这一问题头疼不已,欣赏你的人,对你说的都很感兴趣,下一步一定希望看见你的逻辑思维怎样在文案中体现,说的东西很快就会忘记,写下了的东西才会给企业家时间和空间,文案的表达比没有计划的表达更流畅,更具说服力,认定自己是个不能写的人,放弃理想也未尝不是很好的选择,就是这小小的一个文案编写能力!很多业务一生都无法逾越,想快速变成职业经理人,就必须把思路变成文字,而且要经得起推敲,训练的方法很多,最简单的方法就是把所有的想法都罗列下来,在排顺序,最后整体修几次,我相信以你们的聪明,会比我们当年更快的达成,不要怕自己写得不好,每个高管都有曾经不入流的文案,这个过程是通向管理层必经之路。

    主管,预示着环境和习惯都要改变,刚开始肯定不懂,要有思想准备,这一刻开始,表扬再不属于你(以后也基本无缘),批评会接二连三的来关照,因为你还没有准备好在新层面的环境中博弈,上司和同事就会不断的修饰和改变你,要学会多听,多接受,有则改之无则加勉,倘若你没有很好地心里素质,管理工作也就到此终结,哪怕管理十几人的小团队,也将同时面对近20人,管理就是对于别人的要求,要是每天都生真气那肯定会疯掉,度量!大肚能容必须学会。

    最后主管的过程要长一些,这个经历是职业经理人的基础,基础越巩固,以后的能量就越大,总之一句话,想去做管理,先要做好改变自己的准备。

    jk