重庆尚蔬坊饮料食品有限公司的文化

        2007年7月，在长寿区委组织部、晏家工业园区党工委的支持和关怀下，公司申请并成立了中共重庆尚蔬坊饮料食品有限公司支部委员会，支部现有8名党员，预备党员1名，入党积极分子两名；其中副总经理以上党员1人，部门经理党员5人，生产一线2人；党员占到公司员工总人数的12%，占到公司领导干部岗位人数的80%。

        公司自成立以来，紧密结合国内外市场的潮流，各方面都处于一个高速发展的态势，公司党支部为了适应这一新形势，积极转变工作方式,寻找新的方法，坚持“参与而不干预，引导而不主导，到位而不越位”的原则，发挥党支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用，主动参与公司的经营管理，引导企业正确贯彻执行党的路线方针政策，始终以大局为重为先，服务公司生产经营的健康发展。

        开展主题思想教育。公司党支部在每一个时期，都结合不同的工作重点，确定一个主题，结合我公司的实际情况，开展广泛深入的教育活动。比如，在全公司员工中开展“求真务实，转变作风，营造良好发展环境”大讨论活动，使全公司员工增强了服务意识、质量意识、创新意识，明确了“向服务要市场，抓管理促效益，靠创新谋发展”的思路。在党员员工中开展“保持共产党员先进性教育”和“坚持科学发展观”活动，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，提高了党员素质，全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强。在干部队伍中开展“加强作风建设”的教育活动，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全公司两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求，使干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识明显加强。

        推行各种党建活动。开展民主管理活动、开展合理化建议活动，保障了员工的参与权和知情权，确保了企业和员工的集体利益。使全公司上下形成了浓郁的民主气氛，调动了员工的积极性，增强了企业的活力和员工的向心力。开展创先争优活动。以“实践三个代表，争做时代先锋”为主题，评选出一批员工普遍认可的作风过硬、业绩突出的先进集体、先进工作者、优秀党员、优秀团员青年、敬业标兵等一系列先进典型，并且对突出贡献的集体和个人给予重奖。开展业务竞赛活动。不定期进行工程技术方案竞赛活动。为技术人员展现才华搭建平台，为优秀人才脱颖而出创造条件。以调动广大员工的学习热情和劳动积极性，鼓励员工刻苦钻研业务知识，不断提高业务水平。

        党员参政议政，推动企业打造企业文化建设。文化建设是企业的生存之道、发展之道、命运之道。尚蔬坊党支部把塑造优秀的企业文化作为党建工作的一项重要内容，按照党建工作的要求，制定了企业文化发展规划，有步骤地进行企业文化建设。通过企业文化基本知识的培训教育，使员工统一了思想，逐步对企业文化的目的意义和作用逐步有了正确的认识。通过结合企业发展的途径和方向，坚持继承与创新相结合，体现共性和突出个性相结合，丰富“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神的内涵，确立了“员工为本，科技兴公司”的企业宗旨。通过总结提炼，还提出了自己的学习观、创新观、集体观、诚信观等一系列具有较强针对性和指导性的价值观，初步建成了企业理念和企业价值观体系的总体框架，并且编制了《企业形象手册》以及《企业宣传画册》的编制，拍摄了企业宣传片。在企业文化建设过程中，坚持以人为本，真心营造“尚蔬坊一家人”的和谐氛围。把解决员工的物质需求，精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。改善员工的生产生活条件。通过募捐和救助活动，帮扶弱势群体，营造关爱互助的团队气氛；节假日给困难员工发放补贴，并对3名特殊困难的员工进行长期补助。积极参与 “献爱心送温暖”等社会公益活动。两年来累计为贫困地区、地震灾区捐款捐物达20万多元。