个性影响职业发展
一位在企业做管理者的朋友告诉笔者:他管理的员工真是形形色色——有的员工情愿做销售也不愿做管理,在很多人眼里这不合常理;有的员工由于自己的岗位要常出差,无法与女友相守,于是决定辞职;而另一类员工,一旦获得了有成长空间的职位,即便这一职位并没有给他们带来直接的升职、加薪,甚至要他们牺牲更多的个人精力,承担更大的压力,他们也在所不惜。
不同类型的员工有着截然不同的职业发展方向,有人一辈子都在做低级职位,而有人却能一步步获得职位晋升,是什么决定了员工不同的职业发展轨迹?根据个性特点的不同,笔者认为,员工大致可以分为以下五类。
★进取型
进取型的人以职业发展为重。他们对工作充满热忱,对目标的追求以及每一项目标的达成都会带给他们极大的享受。
这种类型的人适宜做职业经理人,或是做专业的研究人员。
★安全型
安全型的人注重版权中国酒业新闻网工作的稳定。他们不希望工作中有太多的变化,喜欢安全的企业和安全的工作。
这一类型的人适宜做副职,从事一些重复性的技术工作。
★自由型
自由型的人不喜欢任何束缚。他们大都以自我为中心,有艺术家的特质,或恃才傲物,或散漫无边。
这种类型的人适宜于自由度较高的职业,如设计师、作家等艺术类职业。
★平衡型
平衡型的人希望在职业与家庭之间保持一种平衡,而他们更乐于享受天伦之乐。当工作与亲情发生冲突时,他们理智的天平会倾向于亲情而非工作。
这种类型的人只适合普通职位。
★冒险型
冒险型的人天生喜欢尝试新事物。他们喜欢生活充满挑战与刺激,哪怕孤注一掷也会在所不惜。
这种类型的人很难成为某个企业的员工。他们属于创业型人才,成为企业家是他们的目标。