[员工PK老板]：我朝秦暮楚，谁之过?
近一阵子真累，不想写，但又睡不着。
人，就是这德性（本处指不知道自已姓名什么意思？）。大家也许好笑，我喜欢娘们一样兜圈儿，要玩艺术一点的；比如说星级酒店的服务生薪水比大马路拉客的高，那是别人“艺高一筹”啊！我的文章我早说过了，急性儿的从后往头倒着看，也别有一番风景。
我招聘员工，就看几个方面：
一：相名 名字如何？
如：兴、庆、鸿、宏··· ···之类好多都不错，我要结合员工出生的那天天气情况及取名，来决定第一道门坎。现在不是有一个电脑给人的姓名评分吧！我虽不赞同，也偶尔借鉴。我相信一个人的名字就相当于人的护身符，每天相伴，对人是有一定影响的。
二：相貌 看人的精、气、神如何？
“团队”两字的最好解释就是，一个有口才的人带着一群有耳朵的人，团队要壮大就必须要有口才的人越多。所以，精、气、神不足的人是讲不出服人耳朵的话的！更不能带团队。我笑有的员工属于三类品：一是：左边耳朵进，右边耳朵出（左进右出型）；二是：口中认同，不经过消化就从下面出来了（上进下出型）；三是：左右上下都不进的人（上下左右不通型）。
三：相志 看人生的生涯规划？
有几个大学生和我聊天，说快毕业了，该怎么办嘛！我说你是怎么打算的，他说：“我就是没想好才找您啊！”。我说：“考研吧！”。他问为啥？你既然什么都没有计划，更没计划前的准备，你还是呆学校里“遮风避雨”安全些。山下有老虎，要吃人的！
四：相形 我比较喜欢比较大气、豪迈气概的人
所谓道不同不相为谋！人不能“臭味相投”就只会互相绊绊。雄、雌都没有冲动感的搭配，何谈众志成城呢?
五：相行 看人的派头？
我奉行“人人都是老板”的团队，我要求员工都具有BOSS气质。每天在外跑业务我很少过问他们的细节，费用审批也是睁只眼闭只眼，只要员工高兴心情好就OK！当然，这也是我“用人不疑、疑人不用”的结果。
我写此文缘于有一个“粉丝”（其实我也不知把我的尾巴叫啥？）发短信给我，问我：现在销售员工都跳来跳去，如何才能在一个企业长期呆下去！
我说：首先是老板要检讨自已！因为：真正的老板你叫业务人员买卖的不应该是产品，而应该是理念和信仰！产品销售只是副业而已。大家想一想：为什么僧人不弃钵，为什么道人不乱信，为什么佛徒不背叛师门呢？他（她）们我想的就是心智已开的人吧！老板，你是否想过良好的员工对你的规章制度违反了几次，违反你制度的员工又是哪些“混蛋”们呢？这些混蛋该如何改造呢？
我个人认为改造的方法有多种，先说一种吧！不同意见的可举手发言。
一个18至23岁的人，是最难管理的，暂我归纳属于“四肢发达、头脑简单”之流呗！这样的人哪里是最好的锻炼天堂呢？我说是军队，到军队去！
因为违反老板纪律的人就等于不服从命令的人，军队对不服从命令的人最有手段对付！
但是，如果你没有机会去军队的话，你问我如何改造呢？
我说：“理发店”。
湖南某高校的一名学生本科党员，在校时是校的“明星人物”，在我处工作我的第一条建议是把头发整理一下，他也答应了，因为当时这些懒人可能忙于“风流”，头发好久没洗也长了点。S天后这同事从学校PARTY回来，兴致勃勃的要我看有什么变化，结果是花了十五元理了一个前卫的花型，还特意穿了一条短七分挖眼的牛仔裤。我摇摇头，再去理吧！你已出了校门，不要把今天仍然停留在昨天的原点上。结果，第二天变成了一个浅平板寸，我竖起了大挴指，就这个好！他也成了三十多名一个学校进入我司后留下来至今的可能算“惟一”一人了吧！其他学生早已在社会上又不知换了几茬单位了。
想一想，进部队、说的不雅的进“大牢”也是先理发；看来从头开始改造是有道理的！
不谈别的了，老板们！你们说员工不知道“好处”、没有“良心”，不能“知恩图报”，反而朝秦暮楚，见异思迁······
老板你也不要怨天尤人，你还是反想一下，是不是让“小白脸”的衣服、身材、肌肉······给骗了！你这时不快乐，难道你能说当时你看走眼了吗？是走“神”了？还是后来“喜新厌旧”了！惟一的就是：不要后悔，往前继续走，不忘往后“猫”一眼。
张海龙---湖南中商浏阳河酒销售有限公司销售服务部副总监，自由金融分析员。原北京精锐纵横营销顾问有限公司酒水事业部白酒营销咨询师、项目经理，中国白酒企业营销DNA（营销资源配置）破译者，深度破解酒业营销生命密码，实效营销专家。历任湖南浏阳河酒业有限公司营销部经理、营销策划中心经理、华东事业部总助、江苏喜洋洋大区总经理。具有深厚的营销理论根底，市场征战经验积蕴丰富；一直致力于酒水新营销、新理念、新思想的实践和推广工作，在会议营销、VIP营销、渠道破局、纵向和横向结合营销方面有深刻的实践和理论提升。垂询：手机：13107226690，zhang13369508247@163.com <mailto:zhang13369508247@163.com>，msn: hailong.007@hotmail.com,QQ：307702636