创业杂谈之二：我拿青春赌输了昨天－－一位创业人员的圆梦、梦断之旅
题记：拥有激情想要创业的人选择创业老板，如同下了一场大赌注，把百十斤重的身子连同无穷尽的思想、青春，一股脑地全押给了老板，只为了老板承诺并兑现自己和家人明天生存和生活的一个期望值的实现；成了，皆大欢喜；败了，虽然也能像刘欢大哥歌声中豪迈的唱的那样可以“从头再来”，但人生能有几个青春年限?失败不起，恋人、家人等不起，心头的那份抱憾与无奈惟有自个清楚。
近日，笔者参加了小范围内的大学同学聚会，其间毕业后各奔东西为生存、生活而忙于奔波的就近的兄弟几个难得的凑在了一块，填饱肚子之余，不堪肚子食物挤压，满腹废话、牢骚自是一顷而泻！
席间，当聊及一哥们的近况时，这哥们自个倒满了一杯酒一饮而尽，打开了话匣子，从毕业到目前，算是作了一个职业生涯的总结性评论。其中，一段关于一次轻易相信一所谓的创业型老板而连续两次被忽悠的工作经历，以及从该哥们眼神中流露出的无奈和懊悔，引起了笔者的深思。在此，笔者就结合上述我这哥们的一段创业生涯尤其是如何被老板忽悠的经历及自身的心得体会，剖析几点，希望能为那些已经和拟将为创业老板描绘的蓝图而打拼的创业者们，提供些许参考！
被情感动，为梦出走
我的这位哥们姓赵，他所信赖而最终却被忽悠的老板姓王，在这姑且称呼他们为小赵和王总罢。
对于小赵和王总初始的这段经历，笔者此前曾在闲聊时了解到一点。小赵原本毕业后就留在山西太原一家营销机构工作，并且一干就是四年，直至结识了郑州的一位女朋友，并且其家人和女朋友多次劝说其回老家发展；加之，其所在单位由于战略调整，市场重点和精力都放在了局部市场，小赵见无发展之势，遂回到了郑州，并打算在郑州立足安居下来。
初到郑州，小赵也没太着急寻觅工作，在一次陪同女朋友前往省人力资源报考公务员时，适逢那里正举办一场大型招聘会，报完名之后顺便转了转招聘会会场，觉得没太合适自己的岗位，本欲离去，后在朋友的劝说下，顺便填写了一份简历。由此，因这一次偶尔的巧合，使得小赵结识了王总，并最终开始了职业生涯的二次抉择。
小赵属于比较看重感情之人，而王总也兼有这一方面，但因于年长几岁和几年的工作砺炼，多了几分成熟和世故，更懂得人际策略的运用。初次见面，王总言谈举止之间，一别以往小赵毕业时四处求职遇到的老板面孔，甚是热情，似是将小赵视为兄弟，当天就要请小赵吃饭。初次下来，小赵觉得虽然还不太了解王总，但从公司张贴的一系列关于王总的媒体报道及初次的感觉看来，至少王总没有凌驾于人拒人于千里之外和俨然摆出一副老板和打工者样子，而且王总属于比较有激情和自信的人，更有一种事业心（年逾三十了还不肯结婚），多少还上过一些报纸，至少这个人不错，值得交往和共事。王总给小赵的这种印象，基本在小赵心目中已奠定了一个很好的基调，以至于时隔两年后王总再次邀请小赵加盟其麾下，小赵毫不犹豫地追随而来。
当时，小赵，并未很快地应允王总，一方面在于王总初次交谈时隐含性点破了点薪水待遇的问题，即是前期没小赵想象的要高，甚至比小赵此前的一家企业的待遇要低，小赵一时间接受不了待遇不是螺旋上升而是逆转的现实，尽管有年终分成的承诺及广阔的发展空间；另一方面因为还未真正地去找工作，小赵还不太甘心，希望找到一家知名企业作为职业发展的平台。在小赵当时看来，毕竟揣到口袋里的钱才算是现钱，任何承诺在现实面前都将不堪一击。但是，四年的工作生涯，让小赵有点浮躁起来，认为自己熬了几年后终于可以以技术入股拿分成的人了，梦想是好的，但只怕结果难遂人愿，赔了青春又折金。小赵思虑再三，决定选择和王总一起做事，拚搏一把，二十四五岁的年龄正是有激情和干劲的时候，于是，拗不过王总三天一电话，两天一短信的游说，小赵被王总的执着感动了，最终走上了一段梦幻的创业路。
其实，也就是在小赵开始这段工作经历，笔者曾同其在电话叙旧时，得知小赵遇到了这样一位慧眼识珠的老板，深为他庆幸，但内心也有点忐忑，不是那种吃不上葡萄酒说葡萄酸或嫉妒的心态，总觉得事情并非想象的那么简单。
圆梦之旅，梦断承诺
圆梦的旅途中，因少了几分现实性的物质兑现，即便梦想多么的美好，蓝图描绘的多么蔚蓝，但也无法平添物价、消费水平日趋渐长并与雷打不动、停滞不前的薪酬待遇形成的落差和不对称的关系，时间长了难免使员工滋生消极和退缩心理，更何况追随王总创业的并非小赵一人，还有三四位年龄相仿的人。提到这，得提提小赵心目中王总对于这方面问题的化解之道来。当然，金无赤足，人无完人。王总也不例外，既有着长处一面，也有不足之憾，至于不足，暂且不提，后续中将作分析，在此，先谈谈王总的长处一面。
善知擅用人的心理。王总深知，一支团队，无论人员多或少，即使下面仅有两三个人，也是一个团队，人多口杂，更何况其本身在员工最看重的薪酬待遇上做得不太到位，如何留人？创业伊始，资金上困难自不必说，所能做的就是时常将员工们召集在一起，边用餐，边不停地为员工们鼓舞士气，坦露创业心迹和工作成效，醉翁之意不在牺牲周末陪伴家人而陪伴员工们所吃的一顿饭上，而在于凝聚一个强音：齐心协力，为梦想加油和奋争。其次是，善于把握男女不同年龄阶段的心理，知道员工们关注什么，喜好什么，总是在适当时机予以投其所好，揣摩透了一个人的心理，有针对性地进行示好，自然令受用者感动不已。
将价值愿景化若为干。梦想很大，倘若大得员工们遥不可及，时间长了也就无异于海市蜃楼，镜中花月，将员工们仅有的耐性和希望逐渐消磨殆尽。举例说：王总说三年后要做到什么什么程度的结果，但这种结果在小赵他们看来更多是属于他王总的创业价值的体现。但王总精明的是，在提及这些的同时，却不忘给他的员工们描绘一种似乎触手可及很容易实现也很现实的目标：争取年底对有家的员工添置家具、家电什么的；对尚未成家并拟在市内安家的员工争取付个小户型的首付款。这样算下来其实也不多，核发到每位员工应得的薪酬及奖金不过两万余元，目标不达却也有吸引力，并让人觉得日子还有点盼头。换句话说，如同大海茫茫处远远望上去对岸的景致似乎隐约可见，然后一个人告诉另一个人说奋力游过去就是你的了，而你拼命地游，在尚未到达大的目的地的途中精疲力尽之时，偶然发现旁边有处可以歇息片刻的礁石，而你经过休息后再游过去将会精力十足。