违规使用病休假如何解除劳动合同关系

        《社会保险法》规定的5项社会保险制度中，养老和医疗保险覆盖各类劳动者和全体居民，工伤、失业、生育保险覆盖全体职业人群。企业作为用工单位，为了降低用工风险，到底该不该依法足额缴纳社会保险，该如何解读社会保险法？

        为此，英才网联旗下英才网于3月18日主办了题为“《社会保险法》解读及其对企业影响”的主题沙龙，特邀上海江三角律师事务所的阎付克律师为企业HR解除疑虑，用社会保险法保护劳动者、保护企业良性。

         违规使用病休假如何解除劳动合同关系

        劳动者在运用社会保险法保护自身的同时，也存在一些损害企业利益的行为。比如长期休病假，在此期间从事其他有偿劳动，企业可依法停止其伤病保险待遇，并限期返回单位复工。经批评不改的，可按《企业职工奖惩条例》和《辞退违纪职工暂行规定》处理。

        阎律师指出，企业对于此类人员解除劳动关系，须注意三个步骤，第一，企业以书面形式通知员工返回原岗位工作，得到书面回复不能胜任。第二，为调换新工作岗位提供必要的。第三，正式调换工作岗位。如果员工仍不能胜任，可根据劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以与之解除劳动合同关系。

        依法缴纳社会保险，为企业提供一个可以遵循的原则，既充分维护劳动者合法权益，又为企业用工提供法律保护，因此，及时缴纳社会保险是降低用工风险的有效手段。