员工活动作为员工关系管理的一部分

　　集团组织集体文体活动(晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等)、企业自建文体设施(运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等)、免费或折扣电影、表演、旅游津贴、免费提供的车船、机票、订票服务等。

　　员工活动调查问卷

　　各位同事，大家好!

　　以下是XX对于举办员工活动进行的一次调查，只需要花费不多的时间即可完成。请大家认真填写，同时也欢迎您提出宝贵意见。非常感谢您的支持!

　　题目：(没有特别说明的题目为单选题，最后一题请大家尽情发挥)

　　1、你参加过公司的员工活动吗?

　　经常 很少 没有

　　2、你对员工活动持什么样的态度?

　　很喜欢会积极参加 看内容和时间安排 无所谓 没有兴趣

　　3、你喜欢参与什么类型的员工活动?(多选，可以在小类里打勾)

　　体育活动：篮球比赛、羽毛球比赛、其他

　　文娱活动：才艺大赛、唱歌比赛、跳舞比赛、摄影比赛、其他

　　旅游活动：户外旅行、小型采风、其他

　　年会聚餐：公司年会、集体聚餐、交友活动、其他

　　福利活动：生日福利、电影优惠、其他

　　学习活动：讲座、培训、拓展训练、其他

　　线上活动：电子竞技、其他、

　　请贡献您的其他建议：

　　4、你认为员工活动的规模以多少为宜?

　　全公司都参与 以部门为单位 以小组为单位

　　关系比较好的小群体 兴趣相近的同事

　　5、你认为员工活动的频率以多少为宜?

　　每个季度一次、每月一次、经常(请写出您觉得适合的频率)

　　6、你认为什么样的时间段搞员工活动比较合适?

　　周末 下班以后 节假日 暂时没有时间参与

　　7、你觉得员工活动的费用应该如何分摊比较合适?

　　公司全部承担 如果合理自己也可以承担一部分

　　8、你觉得员工活动由谁来组织参与度会更高?

　　公司组织 公司与员工共同组织 员工自主组织

　　9、如果公司近期打算搞一次大型的员工活动，您有什么样的建议?(比如时间?地点?形式?内容?)

　　员工活动作为员工关系管理的一部分，好的员工活动组织可以提升员工对公司的归属感和认同度，使大家真正地融入到公司的大家庭中，更好地为公司创造效益。员工活动不在于多，在于每次的组织不流于形式、都能达到效果。