职业人健康：企业发展推动力

职业人健康问题堪忧

　　 企业管理者普遍处于“健康高危”临界线上。

　　在日益激烈的商业竞争中，企业管理者的能力是决定企业成败的关键因素之一，而管理者的“幸福、健康、高效”是让他们能最大限度地发挥才干的最基本保障。然而，中国企业管理者的健康状况不容乐观，职业压力与不健康的生活方式给中国企业管理者增加了更多的疾病甚至安全隐患

 　　2010年11月，《中国企业家健康指数白皮书》首次发布，《白皮书》显示： 企业管理者普遍处于“健康高危”临界线上；7成企业家存心理亚健康隐疾；狂妄、自大、多疑为知名企业家再发展前三大阻力；地产、能源、金融位列2010年中国企业家心理负压前三大行业……

　　 近10年以来，出现了很多英年早逝的企业家：

　　 2011年7月2日，凤凰网原总编辑、百视通COO突发心脏病去世，享年39岁；

　　 2011年6月27日，中芯国际董事长江上舟因癌症去世，终年56岁；

　　 2008年7月，北京同仁堂(600085,股吧)股份有限公司董事长张生瑜突发心脏病去世，年仅39岁；

　　 2007年12月,百度CFO王湛生意外辞世,年仅40岁；

　　 2007年4月，绿野木业公司董事长许伟林，因心肌梗塞抢救无效逝世，年仅42岁；

　　 2006年2月,赣粤高速(600269,股吧)董事长吴绍明逝世,终年56岁；

　　 2006年1月，上海中发电气集团董事长南民，因患急性脑血栓抢救无效去世，年仅37岁；

　　 2005年9月,

　　网易代理首席执行官孙德棣猝死,年仅38岁；

　　 2004年11月，改革开放的风云人物、均瑶集团董事长王均瑶因积劳成疾逝世，年仅38岁；

　　 2004年3月，北京大中电器有限公司总经理胡凯因心脏病突发抢救无效逝世，终年52岁；

　　 2004年4月，爱立信中国总裁杨迈猝死,终年54岁；

　　 2001年7月,

　　青岛啤酒(600600,股吧)股份有限公司副董事长兼总经理彭作义不幸逝世,终年56岁；

　　 ……

　　从上面的例子可以看到企业家健康令人担忧，同时企业职业人心理压力大，健康状况也不容乐观。

　　2011年4月10日，普华永道25岁女职员因急性脑膜炎不治身亡。一时间，“过劳死”话题再次引发高度关注。她的悲剧也许只是个极端的个案，在很多公司里，还有很多像她这样的上班族正在透支着健康。

　　早在2010年，一项针对世界500强跨国企业展开的“职场人健康危险度调查”报告出炉，报告显示：3/4的员工没有规律的运动，超过一半的员工承认膳食不均衡，超过1/3的人认为工作压力影响到自己的健康，1/4的人吸烟，40%的人有睡眠障碍，调查发现，在平均年龄只有30岁的年轻职场人中，接近一半的人体重超重或者肥胖，77%的人心肺功能低于中等水平。

　　 中国城市健康状况大调查组委会最近公布了中国十大健康透支行业名单：制造业、金融业、教育业、媒体、法律、IT、交通运输、广告、快速消费品行业、房地产等行业榜上有名。这个针对149093人的生活状况调查显示，对健康的关注不足、健康误区、不良的生活方式造成员工的健康透支。而办公室空气质量差、年度体检犹如“走过场”、工作压力巨大等也成为普遍现象。

　　 “膳食失衡、工作压力大、运动不足成为目前职场人最为典型的生活方式，这严重危害了他们的健康，今后还将引发一系列慢性疾病和内分泌疾病”。

　　目前我国企业员工平均还比较年轻，但随着员工队伍的逐渐老龄化和医疗服务价格的不断上涨，企业在不远的将来会面临如何应对医疗成本上升、减少员工缺勤率、提高员工生产力的挑战。据卫生部对10个城市的上班族调查显示，亚健康状态的员工已占48%，尤以经济发达地区为甚，其中北京人是75.3%、上海是73.49%、广东是73.41%。而几乎每个参与市场竞争的个体都或多或少患有慢性病和心理疾患，急需要健康管理。另据全球最大的员工福利咨询公司美世发布的《2008 年中国员工健康和福利现状调研报告》显示，88% 的企业对员工现在和未来的健康状况感到担忧。

　　专家认为，在高强度的工作重压下，企业更应该关注员工的健康管理，特别是要积极引导员工采用正确的生活方式提升自身生命质量。