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把命“拼掉”的员工不是好员工! 09-11

第一营销网 2012-09-11 14:26 营销管理
把命拼掉的员工不是好员工! 09-11 前言: 过劳死的根源是什么?个人是一切向钱看,企业是一切要效益,政府

把命“拼掉”的员工不是好员工!  09-11

 前言:

    “过劳死”的根源是什么?个人是一切向钱看,企业是一切要效益,政府是一切要GDP。我们太多的人忘记了生活的本来意义。太多的人沉浸在物欲当中,太多人在追逐眼前利益,最最愚不可及的是透支生命换取金钱的行为也就是“拼命”的行为!“拼命”是对生命的践踏,“拼命”是对人性的扼杀,“拼命”是反人类的行为!试问人人把命拼掉了,人类如何延续?如果国人不回归对生命的尊重,不回归对健康的呵护,不回归对生活的享受,纵使经济总量全球第一也没有任何意义!中国有那么多人在拼命,欧洲有那么多人在享受高;中国买了美国那么多国债,全世界最有钱的仍然是一群美国人!

    要彻底改变“过劳死”的发生,国人必须首先改变生活的观念,打工的把你的健康放在第一位,不要再当“拼命三郎”!当老板的把对员工的尊重放在第一位,员工把命拼掉了,你补偿多少钱也无法挽回他父母或亲人剜心的痛!全社会各级组织不要再表彰各种“拼命工作”的典型,表彰即意味着你鼓励他快点死亡!

    在这里,我呼吁全社会不要再表彰“拚命工作”!要彻底铲除践踏人的生命健康的舆论氛围和社会基础,才能保证“过劳死”事件不再发生或减少发生。“拚命”精神是战争年代的产物,我也承认是优良传统。可是我们革命的目的是什么?不是为了让人民过上幸福、自由、健康、安全的生活吗?为了战争的胜利,拼命是万般无奈的选择,为了生活得更好去拼命,我们是不是走错了路、定错了位、做错了事?我们拼着命为了更好地生活,我们得到了什么?我们连命都没有了,我们工作的意义何在?我们连命都拼了,我们生活的意义何在?

    就事论事,毫无意义。富士康出现员工N连跳时,我就说过:军事化管理可以休矣!军事训练的目的是杀人因为你不把敌人杀死,敌人就会把你杀死。革命战争年代的许多传统可以发扬、应该发扬!其中最最应该发扬的传统为保障人的生命健康,为人类的幸福解放而奋斗!奋斗不是为了个人的享乐,奋斗是为了人民幸福、国家强大、民族复兴!

    在好国,目下现古有650多技也康管理机构,可睹,收财国家人们的安康保健瘸露十分猛烈。可正在直?可以或许连10家缎旎到,专职处理安康管理工做的人才更是稀缺。从好国的安康保健市场去看,直?将会有没有错的市场远景。西圆国家有一个广泛认坑弈本钱核算:即正在安康管理投资一元钱,将去正在医疗用度上可减少8-9元钱。古晨正在直?的远况是,虽冉楮家彝漏止社保,并供给医疗保障,但是现有医疗保障只能称心最根底的医疗需供,只要死病当前才气操做,当管理者、员工处于‘亚安康’自遇战‘下危’自遇下,社会保障没有能供给任阂薛理希图。一小我的安康自遇遭到多种身分的影响,著名领导力专家谭小芳老师罗列一下几点:

    糊心格式风险(吸烟、肥肥、饮酒等)

    熏抱病(乙型肝炎、肺结核、艾滋病等)

    职业病(肺病、噪音招致的耳聋、肌肉骨骼类徐病等)

    缓性病(下血压、幸转管病、糖尿病、压力/细神徐病等)

    比去,好国普林斯顿除夜教狄仔讨人员正在《控铺》杂志上公布了一篇颖ヘ狒狒动做心计心情狄仔讨服从的沃章仿。那项研讨用时九年,研讨者们从肯僧亚五个没有开瞪?狒群终?与了125只雄性狒狒,正在收情岑岭期,从它们身上提与了两种压力荷我受:糖皮量激素战卣姜。

    经过进程检测提与物,他枚挞明,正在群体中扮演首收头子足色的雄性狒狒,相较于群体中级别较低的雄性成员,更随便宽峻、焦炙。研讨者觉得,虽然那些雄性植物们概略看起去安静冷静冷僻热僻,但真践上担当着更除夜狄坠力。狒狒与人类有诸多相似的天圆,控铺家们相疑,对雄性狒狒狄仔讨结论一样开用于人类。真践上,人类社会中的许多“阿我法男”们概略上看似沉松,实正在,内心很可以或许已被压力、焦炙开磨得远乎瓦解。

    台湾“运营之神”王永庆活到90多岁的下龄,直至往世之前借一背启当台塑个人董事少,璜觉凳芴界的常青树战榜样。王永庆能具有云云充真的体力战细神,传讲风闻与他每天对峙前八步后八步的操有慎稀的接洽。所以,谭小芳教员借念给除夜家一些安康管理的发起:

    1,要实时天为压力寻寻分泌心,压力过除夜而出有分泌心对身材的伤害是极度宽峻的,宽峻的话颐挥嗅产死极度动做。

    2,增强举动好比缓跑、瑜伽、拍浮等是贯串通接超卓自遇的尾要身分,死命正在于举动,出有充足的举动没有但身材各个部位僵化而且细神自遇颐挥嗅短安。

    3,凡是事没有能太过,好比饮酒没有能过量,每餐没有能过饱、房事没有能过量、里临电脑时分没有能太少、肉盐糖没有能吃的过量等等,一旦太过身材内狄佐阳便会掉踪往,隐现病情史绥早的工做。

    4,安康管理没有但唯一体检,更要有对体检成果的专业评价战与可量化的操纵格式。许多朋友皆跣按期体验的瘸露,可出有对体检成果的专业评价,更出有可量化的操纵格式。专业评价与可量化的操纵格式比体检去的更尾要。

    5,早睡夙起,中医睹告我梅绥晨11面到傍晚1缅?肝净排毒的最好时分段,阿谁时分最好趟正在床上;许多朋友因为工做启事常常很早才睡,那对身材的伤害非常除夜。充足的就寝对身材内的均衡相称尾要,但也没有成贪睡,睡的太多!

    着名企管专家谭小芳老师觉得,目下现古社会上会商“职业疲累”时,许多的论调皆是抱着怜悯的态队耄但实正在,那只是一种假怜悯。职业疲累正在根柢沙虑人们逐利粼的报应,出有人会实正往怜悯。我们除夜多数人没有是露着金钥匙,揣着黑本本诞死躲屎媚,只要“吃得苦中苦圆为人上人”。要念正在五星级旅店喝蓝山,而没有是正在路边喝除夜碗茶;要念住看江豪宅,而没有是猫60仄米,除积极事变别无它法。而工做带去的疲北成饲我们应得的报偿,我们该当钢够冲动而没有是往任劳任怨。

    实正在,敝н收现——许多职业疲累皆竖坐正在工做受阻之上,工做上的挫开感便象掉踪恋一样,很易影响迪苹小我的身心,令人四肢有力脑袋一片混治。末了,着名企管专家谭小芳教员发起——为了纷歧次一次天令工做受阻,那便必须进步自祭阅工做才气,将坚苦的工做酿成沉松。才气上往了,工做将没有再是个压力,疲累也随之消失踪!