经销商在精英过程中的管理之道

    经销商在精英过程中该注意哪些问题?

    一、 做好产品布局

    前面说过，他因为出身企业的分公司经理，所以在接产品的时候，对于品牌的关注度很高，拿到的都是一些大品牌，但是大家都知道，大品牌企业的产品利润越来越低，仅仅依靠大品牌产品，又如何能够达到挣钱的目标呢?

    大家都知道，大品牌产品不愁卖。但是也仅仅挣个搬运费的辛苦钱，从生意的角度，只有在经销商生意开始的时候才显得重要，因为其可以帮助经销商建立网络，建立经销商自己的品牌，是经销商所经营产品的带路人;其次，还需要培育高毛利的未来之星产品，这是经销商的利润之金牛，没有高利润的产品作为支撑，经销商自然很难有很好的发展;第三，经销商还需要有一些补充性产品，不论是渠道补充还是季节性补充都需要兼顾到，比如做饮料的企业，最好也有一些小食品或者休闲，或者酒水，这样产品就显得丰满，不至于夏天忙死冬天闲死，或者过年忙死，平时闲死。我曾经去过这位经销商的仓库，几千平米的仓库，只看到整堆的六个核桃，其他产品基本都看不到，如果期望一两个大品牌养活一家商贸公司，终究会出问题。

    二、 关注财务数据

    前面所说的产品布局其实也控制利润指标的。但是对于经销商而言，财务管理是控制利润指标的重要方面，前几年我去那位经销商家的时候，正值他家的财务离职的时候。我当时就问他，财务走了，新的财务身边吗时候能到呢?他回答是，短期内不计划再招财务了。那么我想知道，如果一家经销商没有财务，意味着他就没有办法很好的关注财务数据，而没有财务数据作为参考，经销商怎么才知道自己挣钱了还是没有挣钱，或者是挣了多少?各项财务数据其实是经销商经营的晴雨表，通过财务数据，可以发现经营中的问题出现在哪里，从而做出有针对性的调整和改变。

    其实不单纯是他，很多经销商都好像不太关注财务数据，于是导致经销商在经营过程中都只是“黑夜行走”，走到哪算哪里，做到哪算哪，没有明确的改变方向和目标。可以这样说，经销商的未来必然会越来越难做，在未来更加难做的市场，关注财务数据，做好财务管理，是规避风险的重要工作。

    一、 建好团队

    现在很多的经销商都没有团队，或者所谓的团队也就是一个侄子俩外甥。看清哦来好像是能够省去一些业务费用，但是实际上根本无法展开正常的团队管理。没有团队本来也无所谓团队管理。本文的主人公就是这样的，开始还算是有几杆枪，但是后来为了节省费用，慢慢的人就少了，于是网络的拓展和服务就跟不上了。尤其是经销商，做好服务是非常关键的工作，即使你客情关系多好，但是不通过团队的服务，怎样做好理货和终端生动化的相关工作呢?

    在某种意义上，经销商的团队就是做服务的。目前的市场环境不好，很多企业把产品扔给经销商以后基本就不怎么管了，这时候如果经销商也是大撒手，那么终端只会越来越萎缩，到最后织染没有业绩。所以经销商对于团队建设是必不可少的，这方面的投资也是见效最明显的和最必要的。

    二、 网络精耕

    网络精耕是建立在团队建设和管理之上的。网络精耕已经不是单纯的看经销商手上有多少客户，而是关注客户的质量。我们知道，营销From EMKT.com.cn工作无外两件事：让客户越来越多，让客户越来越好。

    所以经销商首先需要拓展客户，其次是通过客户服务，挖掘重点客户。这自然需要做好客户分类，每个区域都需要有重点客户，并对重点客户重点经营，在这方面TOP10策略就显得非常有必要。以TOP10策略作为指引和带动，能够很好的把经销商的业绩带动起来，并形成旺销趋势。