光明乳业郭本恒：愿赌服输
光明乳业郭本恒：愿赌服输 希望股权激励刺激更大-食品产业网
日前，光明乳业公布了一项涉及104人的股权激励计划，率先试水上海国企股权激励。27日，市人大代表、光明乳业总经理郭本恒在接受新民网记者采访时表示，虽然这是一次有益尝试，但力度还不够大。同时，郭本恒认为解锁“问题不大”。
股权激励力度太小 “吃肉应该有味道”
郭本恒称，实行股权激励，使得国企改革在人才引进及激励机制上迈出了可喜的一步，虽然力度小了点，但这是一次有益的尝试。不过与合资企业乃至私有企业相比，人才引进和激励方面差距仍比较大。
“我们这次是按照国家政策允许的上限运行，超过就不行了。对于这样的对赌计划，应该力度大些，这块肉吃到嘴里应该感觉有味道，能够提振精神，如果力度太小，激励作用就小些。”因此，郭本恒呼吁政策制定者考虑把股权激励力度加大。
解锁要求严格愿赌服输 “不出意外没问题”
根据光明乳业披露的信息，此次股权激励计划的有效期为5年，包括禁售期2年和解锁期3年，获得股权激励的员工在禁售期内不能通过二级市场或其他方式进行转让股票，禁售期结束后，进入解锁期，公司业绩满足计划规定的条件，员工才可以按计划分期解锁，在二级市场自由出售。根据解锁条件，在第一个解锁期的2012年，光明乳业必须满足2010年、2011年营业总收入分别不低于94.80亿元和113.76亿元，而到第三个解锁期，要求光明在2013年营业总收入不低于158.42亿元，净利润不低于3.17亿元。外界认为，这意味着光明乳业主营业务收入需要在四年内几乎翻一番，并不是件容易的事情。
对此，郭本恒表示，“激励机制是奖励先进，既然定了这个目标，要愿赌服输，一定要达成目标才能解锁，对于企业经营者包括员工来说，要愿赌服输，应该有这种勇气和能力完成指标，如果完成不了，那就不解锁，没有关系。”
“我们内部考核机制也在进一步理顺，乳业前两年是调整期，现在进入快速成长期，从我们自身运作速度来看，解锁应该问题不是太大。我们今年提出的目标是做到100个亿，而2011年奖励目标是94.8亿元，不出大的意外，问题不大。”
（【新民网·独家报道】新民网两会报道团队 姜燕 张骏斓）
股权激励力度太小 “吃肉应该有味道”
郭本恒称，实行股权激励，使得国企改革在人才引进及激励机制上迈出了可喜的一步，虽然力度小了点，但这是一次有益的尝试。不过与合资企业乃至私有企业相比，人才引进和激励方面差距仍比较大。
“我们这次是按照国家政策允许的上限运行，超过就不行了。对于这样的对赌计划，应该力度大些，这块肉吃到嘴里应该感觉有味道，能够提振精神，如果力度太小，激励作用就小些。”因此，郭本恒呼吁政策制定者考虑把股权激励力度加大。
解锁要求严格愿赌服输 “不出意外没问题”
根据光明乳业披露的信息，此次股权激励计划的有效期为5年，包括禁售期2年和解锁期3年，获得股权激励的员工在禁售期内不能通过二级市场或其他方式进行转让股票，禁售期结束后，进入解锁期，公司业绩满足计划规定的条件，员工才可以按计划分期解锁，在二级市场自由出售。根据解锁条件，在第一个解锁期的2012年，光明乳业必须满足2010年、2011年营业总收入分别不低于94.80亿元和113.76亿元，而到第三个解锁期，要求光明在2013年营业总收入不低于158.42亿元，净利润不低于3.17亿元。外界认为，这意味着光明乳业主营业务收入需要在四年内几乎翻一番，并不是件容易的事情。
对此，郭本恒表示，“激励机制是奖励先进，既然定了这个目标，要愿赌服输，一定要达成目标才能解锁，对于企业经营者包括员工来说，要愿赌服输，应该有这种勇气和能力完成指标，如果完成不了，那就不解锁，没有关系。”
“我们内部考核机制也在进一步理顺，乳业前两年是调整期，现在进入快速成长期，从我们自身运作速度来看，解锁应该问题不是太大。我们今年提出的目标是做到100个亿，而2011年奖励目标是94.8亿元，不出大的意外，问题不大。”
（【新民网·独家报道】新民网两会报道团队 姜燕 张骏斓）