康百联姻受百事员工罢工影响而暂停脚步

    康百联姻受百事员工罢工影响而暂停脚步，近日，百事为缓解该事件而提出了3套保障方案，让员工自主选择。其中，两种方案均涉及补偿问题，补偿标准包括“法定经济补偿金标准”、“百事经济补偿金标准”两种。

    昨日，百事某灌瓶厂工会负责人透露，百事中国当天向该工会传达了一份书面文件，提出了3种方案供员工选择。他通过电话向记者透露了该文件部分内容：

    员工有自主选择下列三个方案中任何一个方案的自由：

    一，员工可继续留在公司工作，以往服务百事的年限继续累积，继续履行现有合同，一切照常。

    二，对联盟有疑虑的员工，可在交易完成后，获得对百事以往服务年限支付补偿的方案（补偿标准参照法定的经济补偿金标准），同时继续履行劳动合同；对公司心存疑虑，不愿留用的，可在拿到补偿后离开。

    三，对联盟有更多信心的员工，可在交易完成12个月后，获得对百事以往服务年限支付百事标准的经济补偿金的方案，继续履行劳动合同。但未来计算经济补偿金的工作年限将重新开始计算；不愿意留用的，可在拿到补偿金后辞职。

    “总体来说就是两个方面的：一是工龄延续，没有补偿；二是工龄买断，然后自己决定是去是留。‘两年不变’的承诺和之前一样。”这名负责人说。（注：“两年不变”是指百事和康师傅联盟完成后，灌装厂的现有百事员工将获得为期两年的聘用保障，岗位、薪酬、待遇等维持不变。）

    看来康百联姻并不会因为员工的抵触而停止，企业要发展自然就要有所牺牲。以上这3套保障方案看起来倒还算健全，无论百事的员工如何选择都能从中获利，只是不知道执行起来会不会像说的这么顺利。保障方案最后说，三种补偿方案、两种补偿标准“只是原则”，具体操作将按公司未来颁布的实施细则执行，且需完成相关法律程序。