基层央行人才管理工作的现状

　　人民银行系统历来十分重视专业技术人才问题，把专业技术人员培养和使用当做头等大事来抓，积极创造条件，不断改善人员结构，提高综合素质，努力建设一支以经济类专业为主体，布局结构合理，高、中、初级比例协调的专业技术人员队伍。无论是在用人制度、分配制度、福利待遇等各方面都制定有一系列的政策，这些政策中无一不体现出对专业技术人才的关心。

　　（一）实行以队伍结构优化为核心的人员总量控制。根据岗位实际需要，各分支机构设置与岗位相应的专业技术职务并明确职责、任职条件等。专业技术职务设置与“三定”方案同步，为制定人才规划奠定了基础；为实现专业技术人员的科学规范管理，建设一支素质优良、数量充足、结构合理、充满活力的专业技术人员队伍创造了条件；保证了专业技术人员队伍结构均衡发展。

　　（二）建立和完善现有的人才培养体系。近年来咸阳中支以培养优秀金融、管理人才为重点，积极组织人员出外考察学习，鼓励在职进修、继续教育，修订了教育培训管理办法等，落实了干部参加专业培训学习的经费和时间；组织“泾渭讲坛”等，推动了全辖干部自主学习积极性，为人才成长搭建了平台。培养了一批能独当一面、发挥关键作用的人才队伍，较好地满足了央行事业发展对人才的要求。

　　（三）建立新型的人才公开选拔和绩效分配制度。为优化干部队伍结构，咸阳中支近年在全行范围内组织开展了科级干部公开选拔工作，将一批素质高、能力强、业绩突出的优秀人才提拔到领导岗位；同时，不断加强后备干部队伍建设，在全行范围通过多种方式公开选拔优秀人才，在各级重要岗位培养、锻炼。多次修订完善目标责任考核办法、绩效分配办法等，发挥了较好的激励作用。