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泰勒：面对饱和，泰勒无奈
有一个问题资本主义经济学家、管理学家至今也没有搞明白，那就是泰勒管理不但帮助资本主义经济实现了腾飞...
企业人物 2011-07-28 -
泰勒：短缺经济，需要泰勒
在中国人还沉静并陶醉于古代文明里的时候，欧洲不仅完成了资本主义原始积累，也完成了工业革命。原始积累...
企业人物 2011-07-28 -
泰勒：科技进步，程序物化
为了实现资本增殖，西方经济管理学可以说已经使出了浑身解数，而在资本增殖的征途中，泰勒的流水线管理法...
企业人物 2011-07-28 -
泰勒：数控程序，变成复制
没有特殊性还不是最致命的，最致命的问题还在于，这种已经凝聚了具有先进管理思想、理念的的设备是具有可...
企业人物 2011-07-28 -
泰勒：表达规律，才有科学
而事实上是，在远古时代，我们中华祖先就已经意识到、认识到并已经发现在事物的运动程序中蕴藏着巨大的价...
企业人物 2011-07-28 -
泰勒：程序价值，表达规律
首先，可以肯定，在泰勒流水线上存在着巨大价值。为了说明问题，我把产生于运动过程中的价值称程序价值。...
企业人物 2011-07-28 -
泰勒：程序管理，机械程序
或许，泰勒做梦也不会想到，他的发现、发明会为而后经济社会、科学技术的大发展会产生如此巨大的作用。可...
企业人物 2011-07-28 -
苏伟铭：“大众自造”的奥秘
由于在汽车业的第一任老板，德国人李博德的关系，苏伟铭在行为风格上多少都流淌着一些德国人的血液。恰巧，...
企业人物 2011-07-28 -
苏伟铭：大众汽车的营销思路
苏伟铭，西装革履、高大挺阔的身材，外表和内心一样坚强。他在汽车行业，一度是最受争议的人物，有褒奖，...
企业人物 2011-07-28 -
青岛啤酒股份有限公司总裁孙明波
为什么我们对啤酒如此情有独钟？以至于这种神奇的饮品能够伴随人类的发展，历经几千年而愈加勃发活力？今...
企业人物 2011-07-28 -
马奇：利用与探索的平衡
马奇所倡导的组织学习其实是一个平衡：利用与探索的平衡。组织适应既要求利用，又要求探索。专于利用的系...
企业人物 2011-07-25 -
马奇：隐性的短视
马奇不断质疑：要不要对学习怀有无条件的热情？ 学习是一个过程，组织在此过程中监控经验，并据此改变行动...
企业人物 2011-07-25 -
马奇：如何鼓励探索？
马奇首次提出，学习作为一种适应过程也包含两种活动和机制：一是利用，一是探索。利用即短期之内将既有的...
企业人物 2011-07-25 -
曹玮：一个优秀的团队一定是业绩导向的
非但强调学习，对于业绩导向，曹玮也一向视之为不讲道理的道理。在他看来，一个优秀的团队一定是业绩导向...
企业人物 2011-07-25 -
曹玮有自己的“鞋子论”
高情商不仅体现在对下上，对上亦然。作为企业一个部门的负责人，难免充当夹心饼干，在为下属争取资源和上...
企业人物 2011-07-25 -
曹玮：高情商的领队什么样
高情商的领队什么样 23 年前，年轻的中国小伙曹玮进入施耐德电气的合资企业天津梅兰日兰，从工程师做起，...
企业人物 2011-07-25 -
玮对“兄弟连”的定义
曹玮身穿大红 T 恤出...
企业人物 2011-07-25 -
牛培娥：拆掉“天花板”
当员工职业发展的多样性通道被打开、职业隔断彻底消除时，所谓的玻璃天花板也随之消失。更何况在辉瑞，员...
企业人物 2011-07-25 -
牛培娥：打通职业“隔断”
牛培娥的职业发展，可以用多元二字形容。在她看来，正是这种多元的发展轨迹，使得自己能够在现在的人力资...
企业人物 2011-07-25 -
牛培娥：转型进行时
传统观念中，销售代表的终极职业目标是销售总监，行政前台的最高期望值也不过是升级成为总裁助理，外企的...
企业人物 2011-07-25
