安徽古井股份有限公司：增强员工的归属感
近两年来，古井集团在努力加快企业发展的同时，更多的把目光转向了企业内部和员工。针对员工反映比较集中的问题，新增员工班车并安装了专用空调和车载电视。装修了职工食堂，改善了员工就餐环境。提高了员工节日福利标准，组织员工集体免费体检，双休日由工会牵头组织周末旅游活动等等，得到了员工的一致好评。
2008年古井启动了“古井贡酿酒公园”计划，把整个古井厂区规划为一个酿酒公园，让古井贡美酒在美丽的“公园”中自然生长，让每个员工在美丽的“公园”中劳作，彼此关怀、信任，用心灵酿造美酒。
除了硬件上的改善，古井更注重软件上的提升，提出了“态度大于能力，正直大于技巧”的用人原则，在整个集团范围内进行全员公开招聘，一场真正的赛场赛马在古井上演。通过公平、公正、公开的选拔，一批年轻的、有能力、有激情的员工走上了管理岗位，由此带动了整个集团的风气积极向上，即便是竞聘失败的员工对未来也充满了希望。
另外，古井集团还大力开展困难职工帮扶活动，实现了员工薪酬和福利待遇的不断提高，尤其是生产和销售一线员工。06年以来，古井员工薪酬和福利待遇平均每年增幅超过了20%以上。同时还不断改革内部绩效管理及薪酬体系，在公司营造以结果为导向的工作氛围，把每位员工的收入都与企业效益挂起钩来，让员工的收入更透明，工作更有干劲。在2009年上半年组织机构调整与人员调整中，公司坚持不让一名员工下岗，所有被调整下来的人员全部分流到一线。
在刚刚确定的2010年工作意见中，“持续改善员工工作和生活环境，为广大员工提供更加贴心的人文关怀，增强员工的归属感”成为其中重要的一项。进一步实现员工收入与福利的协调增长，在内部积极营造一个团结、协作、信任、分享的氛围，共建、共享古井美好家园。
安徽古井股份有限公司
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