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职业指导是再就业工程的金钥匙
【中国糖酒网网络营销】从下岗职工的再就业职工的再就业情况之中，有一些规律性的东西。针对各种不同类型...
网络营销 2011-08-12 -
下岗青工思想状况
【中国糖酒网网络营销】(1)对下岗原因的认识 下岗青工对下岗原因的认识主要有三种：(1)认为是国家政策造成...
网络营销 2011-08-12 -
下岗职工呼吁：招聘市场也需要打假
【中国糖酒网网络营销】在下岗职工看来，劳动市场上招聘和用工行为的不规范，特别是招聘过程中的欺诈行为...
网络营销 2011-08-12 -
下岗青工:我们最需要的是家人的支持
【中国糖酒网网络营销】对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打击，要从阴影...
网络营销 2011-08-12 -
常识往往是最为可靠的规律
【中国糖酒网网络营销】管理的常识之一，是屁股指挥脑袋。岗位决定责任，责任决定角色，角色决定思维，思...
网络营销 2011-08-12 -
薪酬体系的实施和修正
【中国糖酒网网络营销】在确定薪酬调整比例时，要对总体薪酬水平做出准确的预算。目前，大多数企业是财务...
网络营销 2011-08-10 -
依据什么原则确定员工的薪酬
【中国糖酒网网络营销】报酬观反映了企业的分配哲学，即依据什么原则确定员工的薪酬。不同的公司有不同的...
网络营销 2011-08-10 -
根据企业状况选用不同的薪酬水平
【中国糖酒网网络营销】影响公司薪酬水平的因素有多种。从公司外部看，国家的宏观经济、通货膨胀、行业特...
网络营销 2011-08-10 -
薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题
【中国糖酒网网络营销】企业在确定工资水平时，需要参考劳动力市场的工资水平。公司可以委托比较专业的咨...
网络营销 2011-08-10 -
设计合理科学的薪酬体系和薪酬制度
【中国糖酒网网络营销】第一步：职位分析 正如在本刊上一期所提到的，职位分析是确定薪酬的基...
网络营销 2011-08-10 -
员工发展和薪酬提升
【中国糖酒网网络营销】合理的薪酬体系要能推动员工薪酬水平不断上升。人力资源部门必须明确不同岗位的职...
网络营销 2011-08-10 -
薪酬基础和标准设定
【中国糖酒网网络营销】员工获得薪酬的原因不外乎两点：第一、达到岗位任职要求;第二、按照岗位要求完成了...
网络营销 2011-08-10 -
薪酬结构和薪酬设计
【中国糖酒网网络营销】基于职务说明书和绩效考评体系建立起来的薪酬制度，一般而言包括固定薪酬+业绩薪酬...
网络营销 2011-08-10 -
追求绿色环保，从老板到员工都轻松地工作
【中国糖酒网网络营销】1957年，鹰猎人和登山者伊冯 乔伊纳德突发奇想，决定亲手为自己和朋友们制造登山器...
网络营销 2011-08-08 -
没有任何企业能在死掉的星球上经营
【中国糖酒网网络营销】在伊冯看来，教一个满脑子商业理论的人去接受攀登、皮划艇，是一件困难之极的事。...
网络营销 2011-08-08 -
企业要想稳定和留住新员工，必须做好五件事
【中国糖酒网网络营销】 第1件事、做好新员工入职培训工作。 对于新员工进公司后，企业必须建立规范、完整...
网络营销 2011-08-08 -
新员工在试用期为何轻言放弃?
【中国糖酒网网络营销】笔者发现新员工在进到一家新公司和新岗位时，往往面临着很大的压力，在与新上司、...
网络营销 2011-08-08 -
工作目标和内容不切实际，让员工产生挫折感
【中国糖酒网网络营销】我们订的工作目标和内容要合乎实际。有一个例子让我印象非常深刻，三年前，我在寿...
网络营销 2011-08-08 -
没有培养员工的自我管理技能
【中国糖酒网网络营销】几个月前，我给一家公司做了为期三天的自我管理培训，目的是教会员工如何安排自己...
网络营销 2011-08-08 -
管理者和员工都不清楚该职位的工作职责和内容是什么
【中国糖酒网网络营销】一位新上任的部门经理，三个月内换了几任秘书，每一个秘书都对接手的人抱怨说这位...
网络营销 2011-08-08
