公司又如何才能“铐住”要员们，避免各种负面影响？

        2011年6月8日，万科执行副总裁、上海区域总经理刘爱明以一封感人的辞职信宣告离开万科，而他已是万科今年以来离职的第三位高管。

　　另一边同样是大型房企的万达在去年仅一年的时间里就有35位高管离职，按照万达集团的规定，总部部门副总经理以上、地方公司副总经理以上的人员为高管。

　　在基金业内，亦是离职潮涌动。招商基金成保良、国联安许小松相继成为今年公墓基金界“总经理离职大名单”中第10位、第11位离职的人物。根据媒体不完全统计，从去年底截至今年6月中旬，就已有12家基金公司的40位高管发生人事变动。这在基金业历史上实属罕见。

　　中智人力资源管理咨询有限公司副总经理胡彭令接受《第一财经日报》专访时指出：“目前在中国市场高管的流动率非常高，平均估计不低于50%。因为身居这些职位的人数本身就不多。高管对行业要有非常透彻的理解，要能前瞻性地预估行业的未来，不论在专业还是管理上都需要很多经验和阅历的积累，各行业对这群人的需求非常大。”

　　的确，高流动性背后便是高管人才紧缺的状况。《福布斯》2010年向各猎头公司、招聘公司和人力资源咨询公司的专家询问了未来企业将招聘哪些人手时，专家们都一致认为：企业高层管理人才缺乏。

　　而在《福布斯》对亚太区最为紧缺的职业调研中，亚太区首席执行官、地区总裁或副总裁，中国区首席执行官、总经理或董事总经理职位都高居榜位前列。