企业高管的离开又会折射出哪些问题？

　　那么究其原因，这些高管为何会选择离开？高管的离开又会折射出哪些问题？

　　胡彭令分析道：“高管离职原因不尽相同，其中不乏公司内部治理问题，这方面主要有：公司整体的战略布局；公司高层人员工作和职责的变动；然后就是公司内部"政治因素"。”

　　国美陈晓和黄光裕的一战让外界对于企业内部高管的“政治斗争”窥斑见豹。公司高层管理者之间对经营战略理解的不同，治理思维的不同，互相合作的问题，公司CEO个人的“政治”需要问题，以及职业经理人与公司股东、公司创始人之间的思维、理念、风格（人际风格）的问题，这些都会触发“政治因素”，随后高管的离开与变动也是难以避免的。

　　另外，在胡彭令分析看来，“绩效的压力”也是主因之一。2010年以来，除万达以外，房企高管的离职一直屡见不鲜。2010年，金地集团(600383,股吧)包括集团总裁张华纲、上海公司总经理赵汉忠在内的高管离职。诸多外界分析认为，随着2010年楼市调控的启动，房企高管们面临着越来越大的压力，而这成为高管离职的重要原因。

　　而自4月19日股市大幅下跌以来，据媒体粗略统计公募基金发布68份基金经理变更公告，其中，41位基金经理离任，涉及基金48只。

　　而随着对高管人才的争夺，物质追求和发展空间的拓展亦会是这些高端人士重新思考的因素。也不乏许多高管选择自己创业，在身体等各方面条件都尚可的情况下，去实现自己的价值观和人生理想。原万科执行副总裁徐洪舸、副总裁肖楠离职后就纷纷走上创业的道路。

　　除这些之外，高管对职业的倦怠以及自身身体的“透支”也会迫使他们不得不停下工作。依然在位但几度因身体状况病休的传奇人物——苹果公司掌门人乔布斯一直是投资者和公众格外关注的对象。