员工的职业生涯心理路径

　　1、 生存阶段（23岁之前）：刚刚步入社会或毕业一年左右的学生，首先要找到赖以生存的工作。这时的需求相对简单，激情释放、鼓励、肯定、直接的激励方法。

　　2、 学习阶段（25、6岁之前）：工作2、3年的员工，基本融入社会中，有了基本的工作环境。这是正是事业打基础的时候，是社会资源和人脉资源积累的时候。有发挥的空间，拼搏的机会是主要得追求。因此，晋升、培训、区域负责人，都是很好的激励。

　　3、 发展阶段（35岁之前）：在企业中30岁左右，发展的比较好的基本都在中层或中高层岗位。这是就会出现职业发展的瓶颈。一方面家庭的组建，生活成本的增加，各类消费、贷款、房子、汽车的压力增大。另一方面，晋升的岗位越来越少，薪资提升的机会越来越少。这个阶段的员工，金融投资或者兼职或者离职另求空间是普遍现象。开始思考独立创业的也越来越多。

　　4、 创业阶段（45岁之前）：其实在30岁之后，多少都有资金的积累、社会资源的积累、人脉的积累。有自主创业的考虑是必然的。区别只在于创业的大小、方式而已。这个阶段的员工评估的是创业的风险和继续留在企业的可能。一旦他认为能够接受创业失败的风险，那么企业往往很难挽留；接受不了失败风险的，则继续留在企业。

　　5、 安全生活（35岁之后）。在家庭、生活的压力下，追求稳定、安全、富裕的生活是每个人的心理渴求。有份稳定的工作或者有份稳定的工作和多项收入来源或者高投入高风险高收益的自主创业是达成这一目的的三个途径。