MSN老板的故事
柳雯雨跳槽到香妃尔是因为她感受到了王昱的真诚，王昱承诺：香妃尔一定给她提供一个自由的、充分展示她设计才华的平台。
因为服装设计的问题，柳雯雨在MSN上跟王昱约过很多次，但得到的回答都是：“在MSN上说吧。”柳雯雨不甘心，就去敲王昱的门，但那扇“沉重的门”就是没开过。
虽然王昱不愿与员工见面这个“习惯”让柳雯雨很苦恼，但她还是想办法与老板磨合。每次需要和老板交流时，她都会做一个PPT，把需要沟通的问题列出，写出自己的建议或疑惑，然后发给王昱，等王昱看完后在MSN上跟她交流。
王昱似乎很喜欢柳雯雨的这个“沟通方式”。正当柳雯雨为找到与老板恰当的沟通方式而庆幸时，突如其来的一件事让她彻底绝望。
在每月的中层领导例会上，王昱突然要求设计部门模仿法国某著名品牌女装的春季系列。
柳雯雨有点儿发懵。在此之前，柳雯雨和她的团队通过3个月通宵达旦的努力，为香妃尔2011年的春季服装设计了40多个款式。柳雯雨把这些款式做成精美的PPT提交给了王昱，一直没有得到反馈。从王昱会上所说的来看，似乎那40多个款式都被否定了。
尽管柳雯雨心里很不是滋味，但她希望会后跟老板进行面对面的充分沟通，至少她的团队设计的新款被弃用，她得明白原因。
但王昱紧接着说：“一定要模仿法国的这个品牌去设计，这个事情我已经想好了，也决定了。希望不要再有任何反对意见，我不想再听。”
接下来的会议，柳雯雨一个字也没听进去，不被理解、不被尊重甚至屈辱等感觉一拥而上。她想起了一个曾经在民营企业里工作的朋友对她的提醒：“民营企业的老板个人意志太强，骨子里自卑、做事随意，想通过强权来证明自己的权威，不尊重员工，更不愿跟员工沟通。”
会后几天，柳雯雨以辞职信结束了她在香妃尔的职业生涯。
得知柳雯雨辞职，王昱万般挽留。在柳雯雨看来，一切都已经太晚了。柳雯雨离职后的一个月里，她的设计团队成员相继离去……
“冬天过后就是充满希望的春天，也必定是我新生活的开始。我对自己发誓，要么改变，要么***……”王昱对自己说。