未来的管理可能要向中国人学习

        近几年，伴随着中国在经济方面取得的辉煌成就，中华优秀传统文化也愈来愈彰显出她那无穷的魅力与光彩，儒家的进取、道家的无为、周易的精妙、法家的权谋……被许多国家广泛推崇。然而，长期以来，作为现代商业社会后发力量的中国企业，是奉西方企业为师、以西方企业管理理论为教科书的。的爆发暴露出西方公司治理中存在的一些问题。国内商界在反思西方公司治理不足的同时，也力图求助于传统文化，尝试从东方传统智慧中求解现代企业管理之道。

        有专家曾经呼吁“中国企业之殇乃人文之殇,中国企业管理之痛乃人文之痛”。那么，我们的中国企业是不是应该摒弃“拿来主义”和对西方某些经营管理模式的顶礼拜，去寻找有利于企业的新策略？我们的传统文化博大精深，这些优秀基因对企业管理能够起到哪些实际的作用？我们的企业是不是可以将中国文化的精髓巧妙地融入企业管理之中，使传统和现代有机结合，从而产生意想不到的效果？

        企业管理是一种科学,也是一种艺术,更是一种文化。的视野、思维模式和人文底蕴决定了企业发展最终所能达到的高度。北京中清研信息技术研究院帮助企业寻求危机下发展的新策略，为企业家们开启国学智慧的课堂，打造全新“中国式管理”。7月25日—7月26日，由北京中清研信息技术研究院承办的新时代管理讲堂推出的“转危为机”系列之四——“国学智慧在企业管理中的运用”将在北京梦溪揭开大幕。讲堂上，国学界的专家学者将以国学经典为指导，和企业家们同舟共济，共同渡过危机时刻。更将“孙子兵法”和“史记”融入企业管理之中，给企业家们以智慧的启迪。

        著名管理学大师德鲁克曾经预言:“未来的管理可能要向中国人学习。”中国综合国力的进一步提升，依赖于我们企业核心力的塑造，而中国企业的核心竞争力，又是建立在自主创新和对中国传统文化价值的反思、整合、汲取和回归基础之上的。中国企业的发展在借鉴现代管理理念的同时，更要领悟东方传统哲学智慧的伟大力量，将中华五千年博大精深的传统文化与西方现代思想和理念有机结合，这才是中国企业未来发展的基础。