醒来吧 满怀幻想的民营企业家们

　　中国是制造业大国，但现在，很多人喊着要把“制造大国变成创造大国”。这个转变不是舞台上的变戏法，它要有一个过程。然而，在很多地方，今天的制造型企业已经不像几年前的光景。不少民企，尤其是制造业中的中小民营企业，缺钱、缺电、缺人、缺出口、缺人文环境……日子过得越来越艰难。

　　还不应该忘了的是，中国是个有着近14亿人口的大国，其中近三分之二还是农民及农民工!也别忘了，发达国家中的美国、日本、德国等国家和地区还有大量的中小制造企业他们是就业的主力军!

　　由制造大国向制造强国过渡的想法并没有错。可是，如果中国的制造业规模不够大，从何谈“强”？在中国，制造业由数年前的幸运儿，到今天似乎变成时代的弃儿，它艰难度日的原因何在？

　　一是国内市场变化越来越快，消费者越来越挑剔，但是，很多民营企业家依然认为中国的消费者还停留在10年前的样子，结果无法在金融危机到来和海外市场萎缩的状态下满足国内的需求。

　　“达芬奇家具事件”是典型的把国内消费者当“傻帽”耍，结果聪明反被聪明误的例子。习惯了靠国外订单和退税补贴生存的部分制造企业，对国内市场的变化失去了敏感性，甚至懒得了解国内需求，也成了传统的“国有企业”。遇到困难，一些企业就认为政府的政策有问题。因此，如果这些制造企业一直都不能意识到市场环境的本质变化，恐怕它们很难更上一层楼。

　　二是现在民企的成长环境发生了质变。中国经济改革开放至今，社会发展走到了一个新的拐点。国内外因素导致经济由粗放型向集约型转变，原始积累式的资源抢占型经济走到了尽头，政府对企业的管制会越来越严，法律控制也会越来越精细，人力资源成本呈持续上升趋势而且不可逆，投资者和银行家对于民营企业资本的进入控制力和使用力度越来越强。

　　这个质变是自上世纪80年代改革开放以来最为艰难的。在此过程中，民营企业家如果不能有足够的认识，还像第一代企业家那样经营发展，必然会出现达芬奇品牌式的灾难、企业家跳楼等严重问题。很多企业大喊“缺人、缺钱”，也跟对环境的认识不足有关。

　　三是大批的民企内功太弱，不堪一击。第一代民企领袖依靠胆识抓住机遇，成功地淘到了第一桶金，并利用智慧和人际关系把企业做到了一定的程度，然后形成的企业经营管理也不过如此。有些老板尽管到处听课，进行培训，但更多的是让部下听执行力，自己听国学，却不系统地进行管理功夫修炼。老板整天像哲学家一样谈天论地、高深莫测，员工们整天被认为执行力不够。有谁真的把管理当成功夫来练？如此下去，花费大量的钱搞培训有何意义？

　　我在南方见到一位老板，他花重金让手下的几个老总去各种培训班学习。结果，这几个人倒是知识见长，而且很像老板了，都喜欢“授权”，能够让部下做的就让部下做，自己就是随便问问或者做做监督。于是，我问这位老板：你一个不到2亿元的企业，要那么多像老板的人干什么用？谁都不愿意脏了自己的手，谁都不愿意到一线干粗活，那不成官僚机构了吗？

　　如果中国民营企业不利用这个时候强化内功精心打造组织执行系统，如果我们的民营企业家不把精力用在强化自身的现场管理能力上，一旦遇到环境突变，瞬间崩溃是自然而然的事情。

　　醒来吧，满怀幻想的民营企业家们，赶紧做点实事，修炼内功吧！