自我管理：少骂人，多做事

【牛津管理评论-讯】报告：骂人不是什么新鲜事，中国历来有国骂，张嘴就能来。骂你个不带脏字，骂你个目瞪口呆，骂着骂着还能骂出文化来。经常看到有人为小事停在街头对骂开来，围观的群众总是越聚越多，都没什么恶意，大家就是看一个热闹，看双方是怎么对吵的。看来，这“骂”还受到广大人民群众的欢迎呢。

　　其实，存在的就是合理的。这“骂”如此声声不息，多年不衰，必然有它的道理和价值所在。在骂声中我们可看到，中国人的很多骂，实则不是真骂，而是骂骂咧咧的抱怨及发泄。这人与人同活在世上，活得质量与方式，却是不同的。虽说各有各的活法，但难免有个高低之分。

　　例如，大街上刚开过去一辆BMM的X5，你骑辆自行车停着看它呼啸而过。正好你又很喜欢X5，看看开车的人年纪轻轻，完全是不经风霜的少爷样。心理顿时不平衡起来。心里暗骂：拽什么拽啊!你不就是家里有钱嘛!年纪轻轻的开宝马，鬼知道你这钱哪里来的啊?说不定还是个小白脸呢!没出息!有什么了不起!不劳而获的人，有什么呀!

　　内心是喜欢宝马的，实际上呢又只有自行车。这差距无疑很大。怎么解决这种内心的不平衡?如果从物质层面来考虑解决，那绝不是一朝一夕的事情，从自行车到宝马的跨越，这是需要付出十分的艰辛拼搏。如果从心理层面上来解决这件事，就轻松很多了。瞧瞧，刚才那种心里的一阵暗骂，立刻就把人家从宝马的宝座上拉下来了，把人家鄙得一文钱不值。人家是不劳而获的，自己是骑自行车脚踏实地奋斗的。“蹭”的一下，人家的高度降了，自己的高度升了，这下心理平衡了，不仅平衡，自己的脚踏实地加问心无愧，还让自己在不义之财的“宝马”之上了呢。

　　物质不够丰富，社会状况不够理想，总之，人生总是存在这样那样理想与现实之间的差距。这个差距总是要弥补的，不然这日子不好过呀。弥补方式有两种：精神层面和行动(物质)层面。精神层面的角度来解决这个差距，当然简单快捷的多。行动层面上，就让很多人望而怯步了。

　　把这个问题清晰的剖析出来，就是想提出：真正拉近差距的方法，只有行动!

　　喜欢宝马，完全可以成为自己前进的动力。有了动力，做很多事，就会精神百倍，发挥超常。给自己一个奋斗的理由和方向，要做的事情，就非常多了。有时候前进是需要动力，需要理由的。虽然人人都想前进，可总是缺乏促使我们前进的理由，相反，促使我们后退的理由，促使我们安全现状的理由，却非常多。人很容易就被更轻松易做的行为拉过去了。想想也是，从意识上把自己安慰一通，不过是脑子转两转的事情，从行为上真正的让自己开始进入努力的状态，就不那么易操作了。想明白了，就千万别陷入这种怪圈。有骂人的功夫，还不如趁早做点事情，这样离目标才会真正的近，目标才会真正变得触手可得。

　　在工作中，也是同样的道理。新人初踏工作岗位，面临的问题，往往特别多。有些工作，公司有专人负责教，那新人可以跟着前辈认真学习。但公司并不是百宝箱，有些事情不可能想得很全面，这就需要新人自己摸索、自己领悟、自己想办法解决，也可以在意识到问题的时候，就立即态度谦逊的寻求其他同仁的帮助。不乏有新员工的做法，和那个骑自行车的人很相似，他遇到了问题，并不去面对，而是一直在抱怨：这么大的公司，怎么会有这种漏洞呢?这种事我是新人，我怎么可能知道呢?这个问题怎么会发生呢，这不该是我新员工解决的问题呀!这类员工骂得多，骂完了什么也不做，就如自己所言：与自己毫无关系。一切都坦然了!这绝不是什么好习惯。遇到问题，埋怨与推卸对自己没有任何好处，因为是新人，更应该大胆的去寻求帮助，去尝试。做对了，对自己是一个提升;做得不足，别人也会原谅你这个新人，并且看到你的积极与努力，同时你自己的能力也在实践中有所提高。

　　无论工作还是生活中，都尽量杜绝骂人事件，学会勇敢直接去面对。