管理学的研究探索，必须有所借鉴

　　管理学作为一门科学，其思想理论在中国的探索早已达到了相当的高度，但在管理技术层面上，西方的探索可是远远走在了中国的前面。但这并不能成为枉自非薄的理由。从理论到技术，这中间并没有什么不可逾越的鸿沟。海尔和联想等，就是跨越了这个鸿沟而取得辉煌成就的典范。

　　但是，到目前为止，很多中国人习惯于把自己的脑袋嫁接到洋人的屁股上，不仅妄自菲薄，否定中国在数千年有历史文化发展中对于管理学思想理论发展的贡献，而且唯西方马头是瞻。只要是西方名家所倡导的，都紧跟不舍，自甘忘宗背祖，追捧洋人从中国祖宗那里贩卖来的一点残羹剩汁。

　　在物质极度匮乏的时代，中国不得不把高质量的好东西都用于出口以换取外汇，很多人以能消费到出口转内销的产品为荣。这是情由可原。但是，在思想理论等精神财富上，也乐道于出口转内销的东西，这就不是一种荣耀，而是一种耻辱。自己祖宗留下来的精神财富，自己不知发掘，而要等到西方人发现并肯定后才重视其价值，这就不仅是一种无知，而且是可鄙可悲。中国人形容那些虚伪卑鄙的人为，“把别人的屁股拿来当脸”。但“把别人的屁股拿来当脸”，还只是一时借用，可现在有些人已把自己的脑袋栽到了洋人的屁股上，被洋人的屁股夹着走，一步也不能分开了。吸着洋人的臭屁也还要当芳瑞吹捧，不然，洋人不借屁股给他栽脑袋了，他就只能当无头僵尸了。

　　在中国大地上，这种脑袋长在洋人屁股上的人还真正众多。如果不是如此地众多，假托西方作者之名的伪书，怎么会有市场？一本叫做《没有借口》的书，满篇都是与管理学常识相背离的荒唐话，冠上一个美国人的名字，竟然还成了畅销书。不亦悲乎！可见，只要西方人露出的屁股比长在这个屁股上的脸大，这屁股真还充脸。