相辅相成双赢共享
----互利共赢的模式 古之圣人云：求木之长者，必固其本；欲流之远者，必浚其泉源。 有位老板，有一番蛋糕
----互利共赢的模式
古之圣人云："求木之长者，必固其本；欲流之远者，必浚其泉源。"
有位老板，有一番"蛋糕理论"。他说："企业好比是蛋糕，一切为二，一半给员工，起初老板是有点肉痛的，可慢慢地原来小尺寸的蛋糕做大了，体积增加了三倍、五倍。结果是，员工拿得多了，老板得到的更多，形成了良性循环……"
其实这是现代劳资关系里的某种生存与发展哲学。老板拥有公司的全部产权，但公司的发展必须依靠全体员工的共同努力，有言的进言，有力的出力。在这种"蛋糕理论"倡导的双赢、共享分配方式下，员工把自己当企业的主人，而倍加珍惜企业，这就调动了公司发展的最大动力。其实，老板和员工在根本利益上是相辅相成的，然而，我们有些民企的老板则不谙这一道理。企业有利润时，他们想的多的往往是如何早日收回投资成本，于是几乎独吞了员工辛辛苦苦创造的价值，这不但极大地拉开了老板与员工的贫富差距，一定程度上引发了员工的仇富心态，甚至带来不断的劳资纠纷。
因此，只有当老板和员工的利益相辅相成时，他们才能双赢共享，企业才能良性发展。
古之圣人云："求木之长者，必固其本；欲流之远者，必浚其泉源。"
有位老板，有一番"蛋糕理论"。他说："企业好比是蛋糕，一切为二，一半给员工，起初老板是有点肉痛的，可慢慢地原来小尺寸的蛋糕做大了，体积增加了三倍、五倍。结果是，员工拿得多了，老板得到的更多，形成了良性循环……"
其实这是现代劳资关系里的某种生存与发展哲学。老板拥有公司的全部产权，但公司的发展必须依靠全体员工的共同努力，有言的进言，有力的出力。在这种"蛋糕理论"倡导的双赢、共享分配方式下，员工把自己当企业的主人，而倍加珍惜企业，这就调动了公司发展的最大动力。其实，老板和员工在根本利益上是相辅相成的，然而，我们有些民企的老板则不谙这一道理。企业有利润时，他们想的多的往往是如何早日收回投资成本，于是几乎独吞了员工辛辛苦苦创造的价值，这不但极大地拉开了老板与员工的贫富差距，一定程度上引发了员工的仇富心态，甚至带来不断的劳资纠纷。
因此，只有当老板和员工的利益相辅相成时，他们才能双赢共享，企业才能良性发展。