言出必践，是管理自己的结果!

　　【中国糖酒网经营之道】成功是一种习惯，诚信形成领导力!领导力来自好多方面，可是一个言而无信、信口雌黄的人，是没有领导力的!

　　领导和管理，都要做到令行禁止!

　　管理自己，兑现承诺，应该是一个领导者的应该有的习惯!如果在下属面前，事无大小，言出必践，那非常不容易。

　　但是假如长期如此，必将铸就个人的诚信，形成强大的领导力。

　　上司注重自己的承诺，下属如何敢信口开河说不负责任的话、做不负责任的事?

　　相反，有些人要求别人要信守承诺，却管理不好自己，三天打鱼两天晒网。这样的人，他的部门，定下的目标，往往不能完成，他的下属最大的特长，就是为自己不能达成目标找借口。