忍耐和跳槽成为应对冷暴力的主要选择

　　对于职场中的冷暴力，不同人有不同的理解，半数的调查参与者认为主管领导和公司制度文化成为冷暴力滋生横行的土壤，分别高达55%和49%的比例。认为这是公司普遍情况的也占到36%的比例。工作能力、职场经验太少等个体方面的原因被认为是最次要的。

　　英才网联职场专家表示，总体来说，职场冷暴力大多是来自主管，因为其特殊的领导岗位，其言行更容易对下属和其他员工带来一些影响，积极的正面的行为可以激发员工，形成凝聚力，负面的、消极的言行则会轻易扼杀员工的工作热情和创造力，团队领导的管理方式方法正因为如此重要，希望身为主管的领导能够加强自身的职业修养，为职场新人的成长发挥积极作用。

　　忍耐和跳槽成为应对冷暴力的主要选择

　　职场人无可避免地会受到来自职场各方面的冷暴力，受到冷暴力后，“忍耐并调正心态”、“跳槽，另谋高就”成为多数人的选择，分别占到32%和31%，19%的调查参与者表示会积极采取交流沟通的途径尽量进行化解。10%的调查参与者表示会选择“针锋相对，以冷制冷”，6%的人选择“就当没发生过”。

　　英才网联职场专家表示，职场人一旦自认为遭遇到了职场冷暴力，可根据公司情况和实际条件，积极与领导、同事等进行沟通，消除彼此的误会。另一个方面，提高自身“免疫力”也很重要，在遭遇职场冷暴力时，职场人士也应该适当反思和调整自己，既要有充足的心理准备和心理承受能力，也要检视自己是否有做得不足之处。