职业经理人应“胸怀天下”

“内圣外王”

    　朱熹在《大学》里对内圣外王的解释是：格物致知，诚心正意，修身齐家，治国平天下。

    　专业的解释这里就不赘述，站在营销的角度来解读，大致意思是：一个人应用心地学习，并在实践中检验；做人要有浩然之气，要有责任，有使命感；好的品格是做人的基础，内蕴和修养将决定你能做多大的事业；志当存高远，要有清晰的人生目标。

　　“穷则独善其身，达则兼济天下”

    　职业经理人的一个通病就是“在其位谋其政，不在其位就不谋其政”，能上不能下。而职业经理人工作变动频繁的一个主要原因就是不接受组织内的工作变动或降职。出现这一情况，大多是选择走人，即便是换了新工作，也势必要求新的职位必须不低于以前任职的级别，亦或要求享受类似的薪资待遇等。看似是苦心孤诣“人往高处走”，其实是急功近利的典型写照。

    　“己所不欲，勿施于人”

    　说简单点，就是自己不想做（或不喜欢）的事情，不要强加给别人。其核心思想就是：人应当以对待自身的行为为参照物来对待他人。更深入地剖析，就是说人要有胸怀，待人处事不能心胸狭窄，应宽宏大量。

    　职业经理人要想处理好人际关系，首先需要有宽广的胸怀。

    　其次，是从善如流，见贤思齐。

    　再其次，严于律己，宽以待人。

    　最后，“施仁政”。

　　“此心光明，亦复何言”

    　这是明朝大儒王阳明临终前说的一句话。文字之外的寓意是什么？是问心无愧，这才是其核心。

    　王阳明毕生倡导“知行合一”，说的是理论和实践相结合的问题。现在的理解就是人要有鸿鹄之志，但必须脚踏实地的实践。

    　反观职业经理人的生存现状，理论不能结合实践是一硬伤。业界内经常能听到XX职业经理人是理论家，但华而不实、中看不中用等等。更有众多资方老板为之痛心疾首，自此拒绝引用职业经理人。

    　笔者认为，一名合格的职业经理人应具备以下几个条件：

    　一是要有使命感。范仲庵的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”应该成为职业经理人的楷模。

    　二是要有责任感。有道是“国家兴亡，匹夫有责”。既然选择了职业经理人这条从业之路，就应义无返顾于我们对责任的恪守。

    　三是要有坚定的意志。职业经理人应具备“必胜”的信念，不达目的势不罢休。因为坚定的意志是成功的一半。