“环境造人”和“环境毁人”的道理
许劭，字子将，汝南平舆人。小时候就名节高峻，爱好长幼尊卑的礼节，赏识提拔了很多人，所以天下人只要一
许劭，字子将，汝南平舆人。小时候就名节高峻，爱好长幼尊卑的礼节，赏识提拔了很多人，……所以天下人只要一提到选拔人才的人，都称赞许劭、郭太。……曹操还没有出名的时候，曾经带着厚礼，低声下气地请求许劭给他下个评语。许劭看不起曹操，不肯理他。于是曹操借机会逼迫许劭，许劭迫不得已，便说：“如果是在国泰民安的时代，你就是个奸贼；如果是在乱世，你就是个英雄。”曹操听了，大喜而去。
哲理启示
今天国内企业在人才，往往用外国标准，名校标准。对照这个故事，我们的HR们都要汗颜。今天事实证明，那些从国外引进的人才常常出现“水土不服”，陆家嘴曾在爆发时到华尔街抄底金融人才，可最后以失败告终。水土不服自以为是环境不对，人才也有垃圾，他们当时是人才，是因为当时的情景，当时社会的阶段，当时他们的知识，以及他们所在企业所处位置，他们有所作为。
中国古人在看人上面就意识到了“环境造人”和“环境毁人”这道理，这个故事的奥妙在于不是一般讲的环境改变，而是有一个定义：乱世和盛世。回想一下中国历史上因乱世和盛世所出现的杰出人才比比皆是。
对于企业而言，找合适企业的员工核心在于“时机”，用时机问题去考察人才才能真正找到和使用人才。反过来说，对于个人而言，不要自卑，你自己有没有本事，不是简单决定于你自己。譬如讲，企业正好在管理模式大变动的时候，他需要敢于突破，敢于“捣乱”的员工，点子多得一塌糊涂，到处颠覆原来的做法，这时企业会发觉这样的人员非常的稀缺。反过来道理也是这样。