中国古代有“得人才者得天下”的说法

        中国古代有“得人才者得天下”的说法，江苏大峘集团非常重视人才的选聘，并形成了独具特色的选聘方式。面试时，公司现场的布置、面试官的态度、考题（问话）的内容、形式都很有亲和力，让所有的应聘人员，无论录用与否，都感觉轻松愉快没有压力，对企业有着非常好的印象。既体现了企业的礼仪与风度又使企业“家”的文化理念深入人心。

        用人时大峘坚持以人为本，注重员工的继续教育：一方面与高校、科研院所等专家联系，适时开展技术讲座以及专业技能培训；另一方面还投入大量精力建立健全专业技术职务晋升机制，积极开展专业技术人员职称评聘和晋升工作，并组织各类培训和技术职业资格考试。在日常工作中，教育员工,引发其思考,使其在意识和行为上不断提升,同时给予员工真诚的关爱、培养和尊重,真正建立起人才的成长机制。

        留人时大峘坚持志同道合，企业和员工共同追求，同心、同德、同利。经过多年的努力，打造出了一支年青有为、高度自知、乐于奉献、理解宽容、安富知足、团结至上、既有活力和激情又敢闯有为的员工队伍，他们出色的工作保证了企业的健康发展。

        “家文化”给企业高尚的灵魂

        “小山与大山相并时，小山高于大山，称其为峘”这就是大峘集团对“峘”的诠释，也是大峘人永恒的梦想和追求。

        “家文化”无处不在：每年中秋节，公司为每位员工的父母寄去月饼；每当员工生日，公司都会发去祝贺；年终岁尾，公司会向员工家属及亲人馈赠深谢；公司定期拨付专项资金，为青年单身员工宿舍添置生活用品，购置文体娱乐设施，美化办公区和生活区，同时每年开展新年晚会和体育比赛，丰富员工生活，让员工从各个方面感受到体贴和关怀……

        在大峘集团春节团拜会上，董事长卢显忠应员工邀请唱起感人的《我爱我们大家》，他用心改编了一首歌词:“说句实在话/我爱我们的家/就因为，有了她，生命显得更无价/说句心里话/一生都依靠她/依靠她，把我养育大，把我养育大/来来——既然依靠她来来——把我养育大/为她努力，为她奋斗，为她献出年华！”这些深情的歌词，唱出企业为了建设“家文化 ”所投入的心血与汗水，更唱出了奋斗在一线的大峘家人们心中的温暖和感动。

        “家文化”还体现在企业积极回报社会的行动中：公司已经连续七年对苏北贫困乡村进行扶贫，还为部分贫困家庭儿童发放助学金。当2010年云南旱灾来袭，公司向云南灾区捐赠100吨大米，为灾区送去大峘家人们的深深关爱。

        “家文化”，给了大峘一个高尚的灵魂，他在茁壮地成长、壮大。在未来的日子里，他将为全体员工创建快乐的工作环境和氛围，为每一位员工提供安全、可靠、不断提高水平的幸福生活不懈努力，更将担负起应尽的社会责任，做出自身的贡献，让“家文化”生生不息。