激情冲关：让“家文化”理念无处不在

        在六朝古都之一的南京，有一家蓬勃发展的企业：在这里，上班从不需要打卡机，员工生日会收到公司的祝福，结婚有浪漫的“集体婚礼”；它经历了绝境逢生、破茧成蝶的辛酸历程，创建了独树一帜的“家文化”——它就是江苏大峘集团有限公司。

        激情冲关

        江苏大峘集团有限公司的前身是始建于1978年的中国冶金设备南京公司。十年前，该公司产品结构单一，企业技术和生产设备滞后，员工积极性低、工作被动，观念更新慢，员工间竞争不和谐等缺少优秀的文化管理的现象，极大地制约了企业发展。为了走出这片低谷，董事长卢显忠带领大家贩过玉米，也曾在服装产业上“激情冲关”，但效果甚微，面对这些高学历、高技术的人才，他重新审时度势，瞄准钢铁行业技术发展趋势，除了围绕冶金行业节能、环保和发展循环经济开发及成套工艺装备国产化发展之路之外，还打造出了全新的雇主关系，建立富有特色的“家文化”理念。终于在2000年，大峘集团公司以先进的技术、优化的短流程工艺合理的性价比以及快捷的反应机制中标南京某钢铁公司高炉喷煤项目，开创了该公司高炉喷煤总承包工程的先河。随着市场份额不断扩大，年合同额从1999年的不足700万元提高到2010年的5亿多元，终于实现了一次完美的激情冲关。

        让“家文化”理念无处不在

        在文化管理建设上，大峘集团炼就出了一种弘扬中国传统文化特色、融中西方企业管理优点为一体的现代企业管理理念，这就是业界称赞的“家文化”。

        “家文化”处处“以人为本，以情为缘，以聚为荣，以合为力”，并深入宣传:领导者定期做“家文化”理念专题报告，并悉数写入职代会报告、公司年度总结中，在大会上号召员工认真学习，深刻理解；将该理念的文章及相关活动的报导在公司网站登出；印刷宣传企业和企业理念的画册，拍摄反映企业形象的宣传片，印制带有企业理念的 “大峘集团小秘书”用于员工日常事务的记录；为员工颁发纪念章和徽章；同时，不失时机地利用逢年过节、职工大会、企业互访等大型会议悬挂巨幅标语，向员工和外界宣传公司的“家文化 ”理念；还通过举办员工集体婚礼、自荐年度优秀员工等有着丰富感情色彩的活动，在新的“血缘、亲情”关系下,形成一种团队精神，使员工更多地为企业贡献自己的价值,全力拼搏,精诚团结、共创未来。