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行业分析

本土企业之“木”与跨国公司之“木”

和讯网 2011-06-28 17:16 行业分析
在2011年中国大学生最佳雇主调查报告中,本土企业延续了近年来的强劲势头,前50位排名中本土企业占据了40

  在2011年中国大学生最佳雇主调查报告中,本土企业延续了近年来的强劲势头,前50位排名中本土企业占据了40席,而在2004年本土企业仅占到16席。不仅在大学生中受到青睐,也有信息显示,一些头顶“天花板”的外企的高管也更多投向了本土企业的怀抱。
事实上,正是不断快速成长的中国企业在改变力量对比的版图,也改变了中国企业的雇主形象。在全球财富500强中,中国企业已超过54席。博斯公司的数据显示,每年1月1日按市值排列世界前2500 家上市公司,今年新进的415 家公司中有83 家来自中国,也就是说,每五家就有一家来自中国。

  企业自身的品牌实力毋庸置疑是非常重要的,一些中国企业在雇主品牌打造方面也逐渐成熟。在中国对于吸引人才来说,中华英才网总裁罗秉权认为,最佳雇主是对人力资源市场的品牌定位和企业形象,是企业在职业发展、工作环境、薪酬福利等方面对潜在员工做出的一种价值承诺。

  企业的品牌包括产品品牌和雇主品牌,产品品牌是企业硬实力的体现,雇主品牌是软实力,提升软实力才能吸引和保留人才,为产品品牌提供更好的服务。比如在今年中国CPI高涨、房价高温持续不退的情况下,年初,腾讯公司就发邮件宣布腾讯大幅涨薪,并提供无息贷款帮助员工买房,人力资源业内人士甚至惊呼,“这比任何一个招聘广告都来得精准有效。”

  正因如此,万宝盛华2010年《外资和民营企业人才竞争力调查》显示,首选民企的候选人比例上升了5个百分点,而首选外企的比例却下降了10个百分点。

  在中国华南,民企最早受到青睐,因为当地的民企发展相对成熟,在全国率先引进了现代化的企业制度,如行业知名企业安踏、万科、恒安等等,已具有良好的雇主声誉。

  即便像这样的全球500强企业,也深切感受到来自中国本土企业的人才竞争压力。

  沃尔玛(中国)人力资源总监陈志刚在一个论坛上向记者坦言,正在大举挺进中国二、三线城市的沃尔玛,现在急需大量的本土连锁零售行业的专业和基础人才,但符合要求的人才十分缺乏。

  陈志刚发现,类似 “俏江南”这样的快速成长的中国本土企业正成为沃尔玛强劲的对手。“在类似这样的企业中工作,不仅看起来比商超工作体面,而且其获得的薪酬也更富有弹性。现在中国最具有吸引力的薪酬就是IPO前的企业股权。即使公司规模不大,也有上创业板的可能。公司的薪酬体系中的期权等,对职业经理人非常具有诱惑力。”

  能够使得民营企业与外企“平起平坐”抢人才的原因,除了民企的薪资结构更为灵活,另一方面,民企对人才的投资力度在持续加大,薪酬福利成为他们一贯采取的人才吸引策略。与之相对的是,外企高薪高福利的社会认知正在被打破。万宝盛华上述调研显示,59%的候选人首选民企的主要原因是更优越的薪资待遇,高于外企7个百分点。

  而除了薪酬,一些在外企中遭遇天花板的高管投身民企,首要原因是其有利于长远的职业发展。因为处于高速发展的民企,中高层管理者的工作职责范围和上升空间很大,上升速度更快,一年甚至是一季度调整一次。

  不过相关专家也认为,虽然民营企业的人才竞争力正在增强,但企业文化仍然是其软肋。虽然,一部分民营企业已经意识到企业文化对雇主品牌的重要性,但企业文化的建设力度仍需加强。