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领导下属，要懂得恩威并施
领导者要想让下属服从管理并接受你的管理措施，就必须要有威信。领导者的威信来自于两方面，一是权利所赋...
营销分析 2011-06-13 -
福利既有法定福利，也有统一福利和专项福利
但不论哪一种福利，其设计都是只要员工满足其设定的条件就能享有，而不是像其它薪资一样，是从职务或岗位...
营销分析 2011-06-13 -
创始人以及其文化的重要性
即使在一家成熟的公司，人们也能遵循创始人和早期领导者的信念与价值观的假设。 这些领导所扮演的特殊角色...
营销分析 2011-06-13 -
企业创始人文化的假设理论
在麻省理工学院，奥尔森和他的同事都相信，他们能够创造一种交互式计算机，并且会找到很大的市...
营销分析 2011-06-13 -
适时地对文化进行变革，十分必要
苹果、IBM和惠普的成功，其创始人文化以及创始人的洞察力功不可没。苹果是由史蒂夫乔布斯和史蒂夫沃兹尼亚...
营销分析 2011-06-13 -
讲真话有风险，这难道不是我们这个时代的悲哀?
和我同事的人对我讲真话的脾气太了解了。劝我、帮助我的同事也多了去了，可我改不了。我也深知：自己半生...
营销分析 2011-06-13 -
说不尽的绩效考核，聊不完的考核难题
绩效考核想说爱你不容易，想说放弃更是难上难。不考核，人浮于事;搞考核，劳民伤财。问题到底出在哪里?是...
营销分析 2011-06-13 -
中小企业必须实施针对自身特点的战略管理
战略管理一：抓住战略基石 战略的两个基石是核心能力和竞争优势。一个企业如何建立核心能力呢?一般来说可...
营销分析 2011-06-13 -
必须提高领导者用人艺术的水平
领导者的用人艺术是一门很高深的学问，也是一门艺术，它是领导者在一定知识、经验、智慧和才能的基础上积...
网络营销 2011-06-13 -
领导者必须正确地运用用人艺术
用人艺术是一种奇异而富有成效的领导方法，因而，领导者正确运用用人艺术具有十分重要的意义。它不仅有助...
网络营销 2011-06-13 -
怎样才能正确使用人才、善用人才、用当其才
一是用人之长，容人之短，不求完人，但求能人，忌求全责备。人总有长处和短处，最伟大的人物也有不足，用...
网络营销 2011-06-13 -
怎样才能正确认识人才、发现人才、鉴别人才
在我国，认识人才、发现人才的事例可以说俯拾皆是：华罗庚发现陈景润，是因为华罗庚精通数学;徐悲鸿发现齐...
网络营销 2011-06-13 -
找到逃避价值，让降职员工自动离职
对不适宜企业发展，价值很难发挥的员工，应及早通过坦诚的沟通，使其认识到企业与自己的职业发展不匹配，...
网络营销 2011-06-13 -
降职员工的特点与对策
所谓GFT理论，即个性风格图理论(Graph for Talent)，它从人的思维模式入手，寻求由于人们思维模式的差异，...
网络营销 2011-06-13 -
中国奶业的信心仍难得到提升
早在2003年1月,胡锦涛总书记视察蒙牛时就曾经指出,牛奶本身就是温饱之后小康来临时的健康食品,不仅小孩要...
网络营销 2011-06-13 -
降职员工：原因不同，心态各异
员工被降职的原因有很多，但归结起来大致有以下几种：一是违反公司规定或犯了重大错误;二是绩效不佳;三是...
网络营销 2011-06-13 -
打造“好顾客”的营销密码：维系忠诚度
忠诚的客户是企业最有价值的顾客。客户忠诚度就是客户对某钟产品或服务产生了好感，形成了偏好，进而进行...
网络营销 2011-06-13 -
打造“好顾客”的营销密码：改善满意度
企业要学会关注抱怨，会抱怨的顾客是好顾客，顾客的抱怨就是企业的机会。聆听顾客的抱怨，企业才能从中找...
网络营销 2011-06-13 -
打造“好顾客”的营销密码：提升关注度
产品要被消费者接受，就必须传达它的价值：顾客凭什么要买你的产品?顾客买你的产品会得到什么?传达的信息...
网络营销 2011-06-13 -
定性研究的定义与发展
定性研究 关于定性研究的定义，目前还没有一个统一的观点。国外学术界一般认为定性研究是指；在自然环境中...
营销资料 2011-06-13
