公立医疗机构的两个优势

        假设外国公司可以逾越复杂无比的官僚体制，他们仍需面对许多其他挑战。麦肯锡预计，其中包括医生，目前在中国有230万医生。造成医生数量短缺的原因之一在于，一般不允许医生在一所以上的医院任职。当然，情况也在改变。例如，在昆明和广东有一些试点项目，自去年年初就开始进行变革，一些地方卫生局正在接受医生的申请，允许他们在多所医院执业。“如果没有优秀的医生，哪来更多的病人去私立医院就诊？”刘说道。

　　麦肯锡公司上海分公司的董事苏慕佳（Claudia Sussmuth Dyckerhoff）对此表示同意。“想要升职的医生都愿意待在公立的三级甲等医院，他们在那里可以更加专业，积累良好的经验和更多的诊疗病例数，”她说道。她提到了中国的三级分类系统，按床位(500个床位以上)和医生数量来分，三级医院是规模最大的，而且质量也是最高的。

　　但是，许多医生早已在其他医疗机构兼职，这已是一个公开的秘密，就算这样，也未能使私立医院有多大起色。许多医生不愿意转入私立医院，因为他们的职称只能通过在公立医院的表现来得到提升。

　　除了人力资源问题以外，由于私立医院不象公立医院那样具备社会医疗保险资格，因此，前者还面临着巨大的资金障碍。“如果所有病人需要自掏腰包，或者需要有私人保险，这对于病人的整体流入量肯定是不利的，”苏慕佳指出。

　　如今，包括中外合资医院在内的私立医院，都已获准参加社会保险计划，但是诸如治疗费等细节仍不甚明确，而且可能需要由地方卫生局逐案审批。无论如何，社会保险的报销金额往往是极低的，因此，病人仍然需要购买私人保险，以便承担外资医院提供的服务，此等服务费用要比公立医院高出很多。

　　公立医疗机构还有另一个优势：它们能够享受到许多政府补贴和资金支持，而且还是免税的。由于缺少政府补贴和优惠待遇，多数非公立医院的规模都不大。普华永道在最近的一份报告中指出，国内合资医院的床位数不足50个，使其规模经济受到限制，致使它们无法满足逐渐富裕的中国民众日益增长的医疗需求。