中国经理人不会全球化

　　中国国内市场有着巨大的增长机遇，一百年前的美国即是如此。但问题是，我们如今生活在全球一体化的经济当中，中国任何一个企业管理者都知道，哪些国家经历了2008年全球金融危机导致的需求下降这一余震。此外，中国政府极其渴望把部分以美元形式存在的贸易盈余进行再投资，收购发达国家的企业。

　　为了获得成功，大多数中国经理人都知道，他们要培养一种放眼全球的大视角，如有可能，还要会讲英语。这就是为什么上海中欧国际工商学院的很多课程都需排队等待才能上的原因。目前中国学英语的人数是英国总人口的五倍。

　　中国人在文化方面比日本人更开放、更直接。日本能够进行国际化经营的经理人相对较少无疑对日本的经济发展起了妨碍作用，这种情况目前依然如此。此外，中国经理人经营的将不仅是中国公司或西方跨国企业的中国子公司(后一种情况现在越来越多)，还将担任很多跨国企业的最高职位。

　　通过在中国和亚太地区总部的职位一路扶摇直上、最后登顶《财富》全球500强企业(Fortune 500)CEO宝座的人将比以往任何时候都要多。其中一个力证便是百胜餐饮集团(Yum Brands)副董事长苏敬轼(Sam Su)。百胜先进的组织结构图将全球划分为三大板块：北美、中国和世界其它地区。